A l'issue d'une expérimentation, Pôle Emploi la juge peu envisageable. Le commissaire  à la Diversité et à l'Egalité des chances est du même avis.

Prévu par la loi sur l'égalité des chances de 2006, la mesure attendait d'être expérimentée pour qu'un décret d'application la rendre effective. A la demande du gouvernement, une évaluation a été menée de novembre 2009 à novembre 2010 auprès d'un millier de recruteurs. En avril dernier, des chercheurs avaient fourni leurs premières conclusions, détonnantes : si le CV anonyme réduit les discriminations liées à l'âge, et surtout au genre, il « dégrade les perspectives des candidats issus de l’immigration ou résidant en zone urbaine sensible ».

Ainsi parlaient les chiffres : avec des CV nominatifs, les candidats issus de l’immigration et/ou résidant en ZUS?CUCS ont 1 chance sur 10 d’obtenir un entretien, tandis que le reste des candidats a 1 chance sur 8. Lorsque les CV sont anonymisés, l’écart s’accroît : 1 chance sur 22 pour le premier groupe contre 1 chance sur 6 pour le second. En raison de cet effet pervers, sa généralisation « ne semble pas se justifier », concluaient les chercheurs.

A son tour, Pôle Emploi en a tiré le bilan, dans une étude publiée en juillet. Et parvient à la même conclusion : « L'obligation de recourir au CV anonyme parait peu envisageable ». Pôle Emploi souligne par ailleurs « les difficultés pratiques liées à la qualité de l’anonymisation ». En effet, « le genre, l’âge aussi bien que l’origine et le lieu de résidence peuvent transparaître dans le corps du CV, au-delà des informations contenues dans le pavé d’état civil. »

Difficile, dans ces conditions, d'imaginer que le gouvernement donnera son feu vert à la généralisation du CV anonyme. Le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, Yazid Sabeg, y paraissait a priori favorable. Ce n'est plus le cas aujourd'hui : « Je ne crois pas qu'il doive être une obligation », explique-t-il mercredi 17 août dans les Echos.

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