« Avant toute modification du régime des retraites, il ne faut pas oublier :
- que moins de 40% des femmes arrivent aujourd’hui à faire valoir une retraite à taux plein, contre 85% des hommes, en raison de carrières fractionnées par la vie familiale,

- qu’en dépit du cadre législatif les salaires féminins à temps complet sont toujours de 20% inférieurs à ceux des hommes,

- que 30% des femmes (contre 5% des hommes) travaillent à temps partiel, le plus souvent sans l’avoir choisi et sans en mesurer les conséquences sur leur futur niveau de retraite. » écrit le Laboratoire de l’Egalité à Eric Woerth. Au moment où le nouveau Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique ouvre les consultations sur les retraites, il n’est pas inutile de le rappeler.

En septembre dernier, les femmes ont failli perdre une des rares compensations à ces inégalités. Les mères salariées du privé bénéficient en effet de "majorations de durée d'assurance". Elles permettent à celles qui ne disposent pas du nombre de trimestres nécessaire, une fois atteint l'âge légal de la retraite, de partir plus tôt en atténuant ou en annulant la décote. Cet "avantage" a été remis en cause par une décision de la Cour de cassation du 19 février, qui a accordé le bénéfice de cette bonification à un père de famille au nom de l'égalité entre hommes et femmes. A l’issue de diverses consultations le Ministre de l’époque, Xavier Darcos, a finalement opté pour une forme de statu quo.

Cette fois-ci, la question de l’égalité hommes /femmes ne doit pas  rester en retrait. Le laboratoire de l’égalité souligne que « L’inégalité entre les femmes et les hommes sur le plan des retraites est la conséquence directe et amplifiée des inégalités dans le traitement des carrières et des niveaux de rémunération, mais aussi la conséquence de choix de politiques familiales. Le débat sur les retraites ne pourra faire l'impasse sur ces problématiques plus larges."
Encore faudra-t-il que les négociateurs relaient le message. Le laboratoire compte en son sein des représentants des principaux syndicats. Mais parviendront-ils à se faire entendre et à mettre cette question au premier plan des négociations ?

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