Ce sont les retraites de la Fonction Publique les plus discriminatoires, sous le prétexte d'égalité: les 4 trimestres en question ne sont pris en compte que si la femme était déjà fonctionnaire lors de la naissance de l'enfant. Si elle travaillait dans le privé, ou pas du tout, rien...
De plus, celles qui ont pris des disponibilités pour élever un enfant à l'époque où le congé parental n'existait pas(pas d'autre choix, donc) ne voient pas celui ci mué en congé parental, et ne cotisent pas pendant la durée de la disponibilité: à un an prés, une mère cotise et l'autre pas. Ajoutons que les temps partiels, pris bien souvent parce que les catégories que forment les professionnelles de la santé et du social sont épuisées, et ne voient que cette solution pour "souffler" de semaines de 60h( travail salarié+ ménager+ enfants), est lourdement pénalisé en fin de carrière:retraites tronquées.
A bon entendeur, François!