A la fin du mois, le 27 octobre, le Sénat se penchera sur la proposition de loi relative à la « représentation équilibrée des femmes et des hommes » dans les Conseils d'administration des entreprises. Le texte, adopté en janvier par les députés, vise à instaurer dans les 5 ans au moins 40% de représentants d'un même sexe dans ces CA des entreprises cotées en bourse.

Mais l'Etat, lui, ne montre pas toujours le bon exemple. La présidente de la Délégation aux droits des femmes du Sénat, Michèle André, relève une « illustration flagrante du retard des établissements publics en matière de parité : le Conseil d'administration de l'Etablissement public de Paris-Saclay, « Silicon valley » à la française. En écho, la conseillère générale (PS) de l'Essonne Maud Olivier a initié une pétition « contre le sexisme d'Etat » dont ces nominations sont l'exemple.

Les 21 membres de ce Conseil d'administration, qui se sont installés le 27 septembre, sont tous des hommes. Qu'ils soient représentants de l'Etat, des collectivités locales, du monde académique ou économique. Un CA 100% masculin, il fallait bien cela pour mener à bien la mission qui lui a été fixée par la loi sur le Grand Paris : « l’impulsion et la coordination du développement du pôle scientifique et technologique du plateau de Saclay, ainsi que son rayonnement international. »

Voilà qui « en dit long sur les mécanismes de sélection qui aboutissent à écarter les candidatures féminines », s'insurge Michèle André. Pour la sénatrice, ces nominations sont « de nature à jeter un doute sur la volonté des pouvoirs publics d’assurer une véritable mixité de la société française ».

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