FIN ...Je reçois en entretien prénatal précoce et je me rends compte du désarroi des parents ! En France la protection sociale les aide à NE PAS RENONCER à la VIE...Donner la vie c'est aussi se tenir au monde, c'est combattre pour son enfant, sa famille, Mais pourquoi faut il risquer sa peau à être sans arrêt stressé, monté la pression aux enfants ou les laisser seuls devant un POT de NUtella qui favorise l'obésité..Du travail pour tous, des salaires dignes pour ne pas ête obligé d'heures supplémentaires...on ne s'occupe pas d'un enfnata à seize ans quand ça panique à bord, on lui donne avant toutes les bases à l'équilibre...quels reproches font les ado à leurs parents, ABSENT, INDISPONIBLE, AUTORITAIRE à mauvais escients, JAMAIS LA QUAND IL FAUT LA PREVENTION C EST LA PRESENCE DU PARENT, LA PREVENTION C EST LA PRESENCE DE LA SAGE FEMME AUPRES DE LA FEMME, LA PREVENTION C EST LE RESPECT DE L HUMAIN DE SES LIMITES ET DE SES CAPACITES sans stigmatiser peser mesurer tout évaluer mais en écoutant la parole qu'il donne quand il dit ce n'est plus possible ...Les politiques ne veulent plus écouter, les directeurs d'hôpitaux ne peuvent plus , les banquiers continuent de broyer les entreprises, les familles et la génération montante...je leur souhaite courage et RESISTANCE

Dévouement et disponibilité ne sont pas toujours liés à compétences ! les outils d'évaluations sont pervers et donnent du chiffre quantitatif , pas de la qualité..;la Qualité s'apprécie dans la durée, par ses effets secondaires tardifs..le client revient, le client vous veut , le patient sait que c'est mieux là avec vous qu'ailleurs ! Alors il faut souvent un certain recul pour qu'enfin une femme à qui on donne sa chance, qu'on soutient dans sa vie globale professionnelle et familiale (aide au crèche, facilité pour une rendez vous des enfants, postes adaptés pour la grossesse et formation de la personne relais) puisse faire les preuves de ses talents. c'est souvent tout le contraire qu'on observe, goût pour le harcèlement pendant la grossesse, propos sexistes, obligation de tâches pénibles ( si ça va pas casse toi pauv C...e )!Pour les hommes un peu plus près de leur famille on leur fait sentir leur manque de combativité, ou on leur fait croire par discrimination à une rentabilité moindre !

Ca serait bien de s'intéresser aussi aux non-cadres...

Du reste, "s'il y avait eu plus de femmes, on aurait pris moins de risque", c'est un énorme stéréotype sexiste. Mais celui-là bizarrement personne ne le dénonce. C'est parce que les féministes l'ont inventé? Les rares femmes en salles de marché prennent aussi des risques !!

Et puis le coup de "on aide à concilier travail et vie de famille afin de permettre un investissement égal", c'est sympa, comme ça tout le monde est soumis à la règle du semi-esclavage : tu as d'autres préoccupations que ton boulot? T'es nul !!

Il y a autre chose dans la vie que le travail et les enfants, pour les femmes et pour les hommes.

le temps partiel subi qui touche d'abord les femmes est le fait d'entreprises... Peut-être pas celles qui sont citées ici mais...