Pardon pour l'erreur de titre et la faute "la mise en valeur de l'autre" et non "de soi" comme je l'ai écrit, bien sûr. Désolée.

Bien vu. Ma vision est sans doute faussée par le fait que depuis 10 ans et 3 boulots, et dans mon milieu social (pas très représentatif visiblement), la plupart des mères de familles sont à 80%, souhaité (voire difficilement obtenu...), et cadres, ou du moins payées plus de le SMIC. D'où mon "oubli" de l'aspect non-souhaité des temps partiels. Et le fait que ça serait un choix tout à fait acceptable pour leurs conjoints respectifs si les clichés (et les couples où Mr gagne plus que Mme) n'étaient pas ce qu'ils sont...

Sans parler de réduction du temps de travail, c'est le rapport au travail qui doit changer. Que celui ou celle qui y passe sont temps ne soit plus vu comme quelqu'un de performant mais comme quelqu'un de monomaniaque ou de désorganis. Cela évitera aussi beaucoup de problèmes avec des managers qui aattendent de leurs subalternes le même dévouement obsessionnel.

La conclusion de l'étude oublie aussi (enfin sauf erreur de ma part ou non cité dans l'article) qu'on peut identifier les hommes comme managés (par des femmes), secrétaires, ou "à des niveaux hiérarchiques inférieurs" et qu'il faudrait aussi agir pour que les hommes (et les femmes) ne se laissent influencer voire intimider par les stéréotypes qui feraient qu'un homme qui veut prendre un temps partiel, faire une pause enfants dans sa carrière... soit pénalisé professionnellement et perde son "identité masculine" dans sa vie perso.....

Toujours la conformité au mode de vie masculin en ligne de mire... pourquoi ce machisme-là n'est-il jamais identifié?
La vie des femmes est riche, compliquée mais plus variée et souvent plus riche que celle des hommes, voués à la seule réussite professionnelle. Dommage pour eux !!!