Alors que les chiffres des inégalités sont toujours affligeants, il est temps de lire deux ouvrages parus il y a quelques semaines. Dans l'ordre de sortie en librairie :  « Etre femme au travail » d'Anne-Cécile Sarfati et « Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? » de Brigitte Laloupe, alias Olympe.

En septembre, le livre d'Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef adjointe du magazine Elle, « Être femme au travail. Ce qu'il faut savoir pour réussir mais qu'on ne vous dit pas ». L'ouvrage tient ses promesses. Ayant enquêté auprès de nombreux consultants, coaches, managers, psys ou chercheurs, Anne-Cécile Sarfati donne des réponses à toutes les questions que les femmes se posent souvent comme « comment annoncer sa grossesse, gérer son départ et surtout son retour » ou « comment déjouer le harcèlement moral» ou encore avoir le bon look, ni trop fifille ni trop mec.... Mais son ouvrage aborde aussi les questions que les femmes devraient se poser plus souvent comme la problématique de l'autocensure des femmes ou du syndrome de la « bonne élève » qui n'ose pas demander de promotion.

Le livre évite ainsi de tomber dans le piège tendu à ce genre de thématique : devenir un guide de soumission volontaire. Il est question de faire avec les codes masculins tout en s'en affranchissant. Exercice acrobatique. Problématique typique : « être promue sans passer pour une tueuse ». Le titre du chapitre résume le nœud d'injonctions paradoxales qui se pose aux femmes : si je fais comme un homme, rien ne va plus, je passe pour une tueuse. Mais si je fais comme une femme, douce gentille, dévouée aux autres, je passe à côté de la promotion. Quand une femme va à l'encontre d'un stéréotype, la perception qu'a son entourage de son comportement est décuplée. Pour en sortir, Anne Cécile Sarfati donne des conseils pratiques, abordables et à mettre en œuvre immédiatement.

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En octobre le livre d'Olympe... qui s'est dévoilée. L'auteure du Blog « Olympe-Plafond de verre » s'appelle donc Brigitte Laloupe et a écrit « Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre ». J'ai eu l'honneur d'en rédiger la préface et je confirme l'impression que j'avais eue en première lecture : ...S'il suffisait de claquer des doigts ou de voter des lois pour que l'égalité salariale entre hommes et femmes advienne, ça se saurait. La dévalorisation des femmes et de leur travail est si profondément ancrée dans notre culture qu'il ne suffira jamais d'un simple texte ajouté au code du travail pour en venir à bout. Brigitte Laloupe le démontre de façon implacable dans cet essai, avec la précision d'une scientifique.

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