« Od6 »

Il faudrait être sûr de bien compter comme en entreprise sur un nombre de places ETP (équivalent temps plein) !
Les 2 ou 3 demi -journées par semaine par enfant accordées en halte-garderie sont comptées comment, par exemple ? Comme une place ? Comme 1/5e de place ?
Bref, de quoi parle-t-on vraiment ? Prudence, prudence, avant de crier victoire …

Comment une femme peut-elle s’investir et surtout s’intégrer sérieusement dans le monde du travail si c’est ce genre de solution partielle de garde d’enfant qu’on lui propose, la contraignant à travailler à temps partiel avec toutes les conséquences que l’on connait liées au temps partiel (précarisation de l’emploi, dépendance financière, moindre perspective de carrière…) ?

Pourquoi seulement poser la question des femmes? Les hommes aussi doivent être concernés par la garde des enfants !!!
Pourquoi le travail à temps partiel est-il obligatoirement un frein de carrière? Pourquoi ne pas admettre que le salarié, homme ou femme, peut être motivé et performant tout en réduisant son temps de travail (en commençant par le refus du présentéisme et des heures sups systématiques), et notamment à certaines périodes de la vie? On n’est pas des machines, et le discours qui consiste à substituer la présence parentale par de la garde externalisée aboutit a accepter le diktat du tout-économique et du boulot-roi. A se conformer donc à la vision masculine de la société et à piéger les hommes et les femmes encore plus au lieu faire du féminisme l’occasion de remettre en question aussi le mode de vie (et de travail) des hommes.

Comment une femme peut-elle s’investir et surtout s’intégrer sérieusement dans le monde du travail si c’est ce genre de solution partielle de garde d’enfant qu’on lui propose, la contraignant à travailler à temps partiel avec toutes les conséquences que l’on connait liées au temps partiel (précarisation de l’emploi, dépendance financière, moindre perspective de carrière…) ?