Lorsque je dis qu’ils sont jugés, c’est par les femmes. Ce sont les femmes qui mettent cette pression de performance énorme sur les hommes. C’est vous qui possédez le pouvoir sexuel et reproductif, et vous l’accordez en priorité aux hommes qui ont du statut ou semblent promis à en avoir. Un homme qui pousse une poussette n’est pas sexy. Un homme en costard, genre cadre dynamique, peut l’être.
Le corolaire est tout aussi vrai : lorsque l’homme perd ce statut ou son pouvoir économique, les chances qu’il a de se faire jeter par sa femme montent en flèche. Toutes les études vont dans ce sens.
Personnellement je pense qu’un homme qui sacrifie sa carrière pour permettre à sa femme d’avancer dans la sienne est un niais qui va très vite se retrouver sans femme (ou cocu), sans enfants et peut-être sans job.
C’est ce qui est arrivé au fondateur de The Spearhead. C’est ce qui est arrivé à un des hommes qui témoignent dans cette vidéo.
http://www.youtube.com/watch?v=GoWh-d6Oaqo&feature=player_embedded
Vous devriez faire du lobbying pour obliger les femmes à choisir des compagnons pantouflards et pour leur interdire de divorcer si le compagnon s’est investi auprès des enfants. Ca résoudrait votre problème. Mais c’est bien évidemment utopique.
La grande majorité des femmes exigent que leur homme prenne part à la course au statut.

« Eric »
En gros l’objectif est d’handicaper les hommes aux yeux des patrons, pour qu’ils aient le même handicap que les femmes. Ca me fait penser à la nouvelle de Kurt Vonnegut, Harrison Bergeron.

C’est comme l’idée parfois exprimée de limiter de manière contraignante le temps de travail (parce que les hommes sont naturellement plus enclins à faire de longues heures que les femmes). Là aussi c’est la méthode Bergeron.

A mon avis ça ne se fera jamais. C’est absurde économiquement.

Tout ça relève de la vie privée. Si vous voulez que votre homme s’implique beaucoup dans l’éducation des enfants, il faut en tenir compte au moment de choisir votre partenaire.

Alors dites-moi pourquoi les hommes sont-ils « naturellement » plus enclins à faire plus de longues heures de travail? C’est génétique peut-être? Y a un gène qui disparaît chez les femme au moment ou elle accouche? parce que bizarrement, les femmes sans enfants elles sont aussi « naturellement » enclines à faire de longues heures de travail…
La « nature » a bon dos…

« Adrak »
Le commentaire d’Eric illustre parfaitement qu’il faut changer les mentalités.

Contente qu’il y en ait qui ne désespèrent pas!

Mon commentaire avait pour but de dire que les mesures bureaucratiques ne suffiront pas, elles doivent impérativement s’accompagner d’une volonté de refondre et rénover notre société sur de nouvelles bases. Le commentaire d’Eric illustre parfaitement qu’il faut changer les mentalités.

Pourquoi est-ce aux femmes de s’adapter aux carrières des hommes ? Souvent parce qu’elles gagnent moins que leur conjoint, et parce qu’on estime que les responsabilités parentales et domestiques lui incombe t plus. Pourquoi gagnent-elles moins ?

Mais aussi, pourquoi l’entreprise valorise-t-elle tant le présentéisme de ses employés? Pourquoi cette vision à court terme de la productivité ? Pourquoi de nombreux hommes (et femmes sans enfant) ne décrochent pas de leur travail alors que celui-ci génère tant de souffrance ?

« Eric »
En gros l’objectif est d’handicaper les hommes aux yeux des patrons, pour qu’ils aient le même handicap que les femmes. Ca me fait penser à la nouvelle de Kurt Vonnegut, Harrison Bergeron.

C’est comme l’idée parfois exprimée de limiter de manière contraignante le temps de travail (parce que les hommes sont naturellement plus enclins à faire de longues heures que les femmes). Là aussi c’est la méthode Bergeron.

A mon avis ça ne se fera jamais. C’est absurde économiquement.

Tout ça relève de la vie privée. Si vous voulez que votre homme s’implique beaucoup dans l’éducation des enfants, il faut en tenir compte au moment de choisir votre partenaire.

La comparaison avec la nouvelle de Kurt Vonnegut, Harrison Bergeron n’est pas pertinente. Dans cette nouvelle, l’idée est de mettre des handicaps aux plus intelligents pour aller vers l’égalité. Ici il est question d’organisation de la société. Si les hommes réussissent mieux professionnellement que les femmes, ce n’est pas une question d’intelligence (d’ailleurs les femmes sont plus diplômées que les hommes), c’est parce que leur disponibilité pour leurs employeurs n’est pas entravée par les nécessités du foyer. Il ne s’agit pas de handicaper l’intelligence des hommes mais de laisser s’exprimer celle des femmes en équilibrant les contraintes familiales entre hommes et femmes

C’est comme l’idée parfois exprimée de limiter de manière contraignante le temps de travail (parce que les hommes sont naturellement plus enclins à faire de longues heures que les femmes). Là aussi c’est la méthode Bergeron.

A mon avis ça ne se fera jamais. C’est absurde économiquement.

Tout ça relève de la vie privée. Si vous voulez que votre homme s’implique beaucoup dans l’éducation des enfants, il faut en tenir compte au moment de choisir votre partenaire.

Ces mesures volontaristes étaient destinés à mettre les deux parents sur un pied d’égalité, en impliquant les pères dans les tâches domestiques et parentales, et aidant les mères à travailler grâce à l’implication des pères.

Une étude de Sara Bréchet montre qu’elles n’ont pas porté leurs fruits en matière d’égalité. Elles ont peut-être même accentué les inégalités en apportant plus de souplesse aux hommes, et plus de contraintes aux femmes.

« Outre les différences, déjà bien connues, du nombre de jours d’allocation utilisés par les hommes et les femmes, nous avons pu montrer, grâce à l’enquête biographique, que le congé des hommes se distingue de celui des femmes à d’autres niveaux aussi. Le choix d’être en congé n’est possible que pour les hommes : ils choisissent le moment, la durée, le plein-temps ou le temps partiel. Le congé masculin est donc négociable et flexible. Pour les femmes, le congé débute forcément à la naissance de l’enfant, aucun report n’est possible quelles que soient les circonstances professionnelles du moment. Comme le congé parental est commun aux deux parents, les choix de l’un réduisent les possibilités de l’autre, et telle que la législation actuelle est formulée, la grande souplesse du système ne peut s’appliquer qu’aux hommes, alors que pour les femmes elle constitue plutôt une contrainte : celle de s’adapter au congé des hommes. »

L’égalité : une vaine quête ?
Hommes, femmes et congé parental en Suède
http://terrain.revues.org/1735