Augmentations, promotions… et pourtant elles demandent

Une enquête de la Harvard Business Review affirme que les femmes demandent autant d’augmentations et de promotions que les hommes. Et pourtant, elles obtiennent moins. Pourquoi sont-elles moins convaincantes et sont-ils moins convaincus ?

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Voici les “pires excuses” des entreprises britanniques pour justifier l’absence de femmes au sommet

Le verbatim "choquant" a été publié par le gouvernement britannique en attendant un rapport sur la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du FTSE 350.

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Gender pay gap : les féministes britanniques espèrent une nouvelle donne

Les grandes entreprises britanniques ont fourni, comme le voulait la loi, leurs chiffres sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Aux femmes de s'en emparer pour ouvrir le débat sur leur lieu de travail.

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Transparence sur le Gender Pay Gap : dernière ligne droite au Royaume-Uni

Les grandes entreprises britanniques n'ont plus que quelques jours pour publier leurs données sur les différences de salaires femmes/hommes, avant d'être sanctionnées. Plus de la moitié ne l'ont pas encore fait.

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Les patronnes de start-up plus nombreuses à lever des fonds, mais…

Les femmes créatrices de start-ups ont réalisé 14,5% des levées de fonds en France en 2017. Mais les montants sont en moyenne deux fois moins élevés que chez les hommes. Le point sur les enseignements du dernier baromètre StartHer-KPMG.

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Dominique Carlac’h, une candidate pour la présidence du Medef

Huit hommes étaient sur les rangs jusque là. Dominique Carlac'h, ancienne sportive de haut niveau et présidente de la commission Sport du Medef, annonce sa candidature à la présidence du syndicat patronal.

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Inégalités salariales : le gouvernement veut une obligation de résultats

Un logiciel pour ne rien laisser passer et des contrôles renforcés : les entreprises seront tenues d'ici 2022 de supprimer tout écart de salaire à poste et âge équivalent – une différence aujourd'hui estimée à 9%.

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