Palmarès de la parité : la moitié des grandes entreprises ont désormais la moyenne

En 2013 seule une entreprise sur six, dans le SBF120, obtenait la moyenne dans le premier palmarès de la féminisation réalisé par Ethics&Boards. Quatre ans plus tard, elles sont une sur deux.

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
Transparence sur les salaires femmes/hommes : au tour de l’Irlande

L'Irlande doit adopter prochainement une loi pour contraindre les entreprises à la transparence sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Une tendance de fond.

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
Les parents de la “fille sans peur” payaient moins les femmes

La société State Street, à l'origine de la Fearless Girl, symbole féministe à Wall Street, est accusée de discrimination salariale envers 305 employées. Elle a payé 5 millions de dollars pour éviter un procès.

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
Honte sur les entreprises cancres en égalité

Après les lois, le "name and shame". La secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes a convié les cancres en égalité professionnelle à une séance de sensibilisation… et balancé les noms des absents. De quoi les faire bouger ?

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
Égalité salariale : introspection à la BBC

Face aux inégalités salariales femmes/hommes, le patron de l'audiovisuel public britannique annonce une série d'audits. Les femmes de la BBC veulent "corriger les injustices" au plus vite.

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
Égalité professionnelle : “Mettre les sanctions en cohérence avec ce qui est prévu par les lois”

Marlène Schiappa entend améliorer le prélèvement et le fléchage des pénalités des entreprises ne respectant pas les règles en matière d'égalité professionnelle. Pour Les Nouvelles NEWS, la secrétaire d'État détaille son projet et s'explique aussi sur les actions de prévention.

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
Allemagne : l’ultimatum d’une ministre pour des femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises

La ministre allemande des Familles, Katarina Barley, donne un an aux grandes entreprises pour faire progresser la part des femmes dans leurs comités exécutifs. Faute de quoi elle menace de recourir à une loi.

La suite de cet article est accessible sur abonnement. Vos abonnements permettent aux Nouvelles News d'exister.

Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonner
css.php