Commentaires sur : Discriminations salariales hommes/femmes, la justice avance

Par : hhj

hhj — Mon, 27 Feb 2012 11:31:21 +0000

:-x

Par : Soudry

Soudry — Thu, 25 Nov 2010 10:23:21 +0000

;-)
Myfar
Je me joins à votre discussion, à Isabelle G., pas toujours besoin de l'ouvrir trop fort pour se faire comprendre, je crois, rester dans la zénattitude, un homme quand il parle, on entend, maintenant...
Mon papa me parlait, ce qui arrive aujourd'hui m'en convainc tout comme mes grand-parents.

Par : Isabelle G

Isabelle G — Tue, 17 Aug 2010 12:27:04 +0000

Jeanne 38. Et il faudrait surtout que les syndicats accompagnent, encadrent, protègent « une femme qui a osé l’ouvrir ». Et ça, c’est loin d’être gagné…

Par : Jeanne38

Jeanne38 — Tue, 17 Aug 2010 08:47:26 +0000

d’hommes se plaignant de discrimination notamment sur les retraites – les femmes ayant élevé trois enfants bénéficiant de compensations auxquelles les hommes n’avaient pas droit.
Ce que ces messieurs « oublient » dans leur égoïsme, c’est qu’une femme faisant des enfants voit sa carrière gelée pendant : – le temps de la grossesse + le congé maternité + le temps partiel / le congé parental, ce qui fait à peu près 2-3 ans par enfants. Les hommes sont parents à 50% mais ne subissent pas les contre-coups sur leur carrière à cette hauteur.

Par : Jeanne38

Jeanne38 — Tue, 17 Aug 2010 08:45:13 +0000

Mais la jurisprudence créée grâce à elle devrait faire réfléchir les employeurs
Tu parles … encore faut-il que la femme porte plainte, et que la plainte aboutisse … En attendant il est encore plus avantageux pour un employeur de sous-payer ses femmes.
Et qui voudra ré-embaucher une femme qui a osé l’ouvrir ?