Les femmes observent d’autant moins d’écarts que c’est une question qu’elles n’abordent pas. Elles n’osent pas parler salaire avec leurs collègues. Quelle surprise le jour où elles discutent avec leurs collègues masculins!
Elles osent encore moins en parler à leur manager. Un jeune femme qui ose, me disait: « Quand j’en parle à mon manager j’essaie de ne pas rougir, mais il rougit encore plus que moi! ». Les femmes attendent qu’on reconnaissent leurs mérites. « Ce n’est pas dans mes valeurs » de demander de l’argent, disent-elles. Elles disent aussi privilégier l’intérêt du travail, comme si cela s’opposait à un salaire égal à celui des hommes…

Je suis intervenue dans une entreprise où des femmes de la direction souhaitaient réduire les écarts existants. La DRH qui était présente a dû produire des chiffres car les femmes ne voulaient pas la croire!
Je suis intervenue dans d’autres entreprises, par les réseaux de femmes. Dans ces entreprises qui affichent avoir réduit presque à zéro les écarts, les femmes étaient sidérées quand elles parlaient avec les hommes de découvrir 25% d’écart. Et là encore les discours des femmes sont surprenants: elles ont peur de renoncer à leurs « valeurs », à leur « féminité » en se comportant comme les hommes dans ce domaine!

La femme donne la vie, l’homme la gagne!