Certes ces personnes sont en pointe pour promouvoir une autre approche du travail (égalité mais aussi souplesse et conciliation vie pro-vie perso) mais force est de constater que ce sont souvent des jeunes femmes, au métier passionnant mais vite jugé par les autres comme déconnecté des réalités de la « vraie économie » celle de la production de biens et services en marché concurrentiel.
Il serait intéressant de mesurer l’impact de la présence d’un manager RSE sur les pratiques salariales et RH de l’entreprise qui l’emploie…