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	Commentaires sur : Égalité salariale : fin de salaire le 3&#160;novembre pour les Européennes, le 7&#160;novembre pour les Françaises	</title>
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		Par : flo		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[flo]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Nov 2016 14:23:47 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Cette initiative est excellente et je ferai mon possible pour suivre le mouvement... mais je me pose la question de la légalité d&#039;une telle action à titre individuel... Travaillant dans le secteur public, si l&#039;un des syndicats de mon administration ne dépose pas de préavis de grève, je ne pourrai pas quitter mon travail, ou alors en m&#039;exposant à des sanctions si l&#039;employeur considère qu&#039;il y a abandon de poste.. Par ailleurs beaucoup d&#039;internautes signalent qu&#039;elles travaillent dans le secteur des services, du soin, de l&#039;éducation, et qu&#039;à ce titre il leur sera difficile de laisser les &quot;petits vieux&quot; ou les maternelles à 16h34 ! N&#039;aurait-il pas été plus judicieux de faire une journée nationale &quot;grève du travail féminin dans la sphère privée&quot; ? Certains esprits masculins en auraient été très marqués je pense... Le noeud du problème après tout est bien celui de la répartition genrée du travail, dont découlent temps partiels majoritairement féminins, emplois mal payés féminins, travail domestique non rémunéré et chronophage féminin, et au final bulletins de salaire typiquement féminins !!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Cette initiative est excellente et je ferai mon possible pour suivre le mouvement&#8230; mais je me pose la question de la légalité d&rsquo;une telle action à titre individuel&#8230; Travaillant dans le secteur public, si l&rsquo;un des syndicats de mon administration ne dépose pas de préavis de grève, je ne pourrai pas quitter mon travail, ou alors en m&rsquo;exposant à des sanctions si l&#8217;employeur considère qu&rsquo;il y a abandon de poste.. Par ailleurs beaucoup d&rsquo;internautes signalent qu&rsquo;elles travaillent dans le secteur des services, du soin, de l&rsquo;éducation, et qu&rsquo;à ce titre il leur sera difficile de laisser les « petits vieux » ou les maternelles à 16h34 ! N&rsquo;aurait-il pas été plus judicieux de faire une journée nationale « grève du travail féminin dans la sphère privée » ? Certains esprits masculins en auraient été très marqués je pense&#8230; Le noeud du problème après tout est bien celui de la répartition genrée du travail, dont découlent temps partiels majoritairement féminins, emplois mal payés féminins, travail domestique non rémunéré et chronophage féminin, et au final bulletins de salaire typiquement féminins !!</p>
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