Et nous employons des contrats aidés, là c’est 100 % de filles.
Soyons clairs : nous recevons aussi 80 % de CV féminins. Et nous recevons beaucoup trop de CV par rapport aux besoins.
Devons-nous sélectionner les garçons même un peu moins bons pour favoriser la mixité? Jusqu’ici nous n’avons jamais fait ce choix.

C’est un problème. D’ambiance, de richesse des points de vue et des approches. Il nous manque le regards masculin.

Mais c’est aussi un problème de fond : comment faire pour que nos métiers ne soient plus choisis par les filles uniquement? C’est vrai que nos métiers sont sous-payés, mais qu’ils offrent une certaine souplesse dans l’emploi du temps, facilitant la vie de famille. et donc nous avons 50% de femmes managers. Et déjà à 22 ans nos stagiaires (filles) font ce calcul là…

J’espère que les ministères affecteront des quotas d’hommes pour les emplois aidés associatifs et des quotas de femmes pour les emplois aidés marchands. C’est désolant d’en arriver là. Mais c’est la seule solution pour casser un peu ce cercle vicieux…

Ou alors, il faut instaurer des quotas dans les bac +5 : 90% de filles dans une promo de master II, c’est gênant.