« Nic »
La conclusion de ce texte est la solution : penser autrement, changer les critères de sélection du « connu » vers le « compétent » ou « prometteur »

Vous avez entièrement raison, et ça ne concerne pas seulement les femmes, mais toute personne qui ne présente pas un profil 100 % conforme aux attentes, voire aux stéréotypes.

Comme me l’a fort justement dit un recruteur lucide, « en France on ne vous embauche que si vous avez déjà fait ce qu’on vous demandera de faire, quelque soit votre potentiel »

Et alors, en pratique? A un moment donné c’est aux femmes d’imposer leur parole. De manifester au besoin leur droit et leur volonté. De se prendre en main. On ne peut pas tout attendre des autres, des lois, de la société.

Des femmes dans les conseils d’administration, plus de mixité, loin de la parité quand-même, c’est encourageant.

Reste à savoir :
– Prennent-elles la parole?
– sont-elles écoutés?

Ou, est-ce comme dans d’autres configuration, juste de la figuration.

Je pense au conseil municipal de ma ville. Il y a parité, pas égalité.
Les temps de parole ds femmes ne représentent que 10% ( et ce, hors propos du Maire – un homme, évidemment)

Lorsqu’une élue dit 1 mot, un élu en prononce… 9!

C’était une réflexion du matin.