Commentaires sur : Féminisation des noms de métier : les pionnières mal récompensées

Par : animo

animo — Wed, 20 Feb 2013 12:08:04 +0000

Si c’est une femme, qu’elle ose prétendre à un poste, un salaire, plus élevé que LE candidat précédent… et qu’en plus le titre du CV est « docteure » ou » ingénieure »… où allons-nous dans ce monde du travail où surtout il ne fait pas bon faire des vagues ! (humour)
__ surtout que les femmes restent au foyer, chères lectrices songez-y
((car hélas j’entends surtout des inepties concernant le sexe sortir de la bouche des femmes… les hommes préférant en rire grassement entre eux))

Par : Lili

Lili — Sat, 16 Feb 2013 10:58:24 +0000

Dans un contexte où les employeurs sont prudents et ont le choix, afficher un féminisme militant par la féminisation d'un métier alors qu'on a un bon CV c'est un suicide professionnel et personnellement je trouve ça inefficace.
Le résultat c'est que les femmes très militantes sont exclues et que les entreprises restent fermées aux évolutions. Un recruteur ne vous connaît pas, c'est normal, et il se fiche de nos idées philosophiques.

Je préfère donc un CV lisse, une embauche, une connaissance mutuelle sur une base professionnelle permettant ensuite d'affirmer tranquillement et avec pédagogie le respect de ses droits ainsi que des convictions plus personnelles qui sont souvent très bien accueillies car resituées dans une personnalité globale.

Les sexistes ne sont pas toujours de mauvais personnages, mais souvent des personnes qui n'ont pas consciences des stéréotypes, ou excessivement prudentes. Avancer plus discrètement permet d'être plus efficace. Et pour ma part cela a toujours bien fonctionné ainsi.

Par : hic

hic — Thu, 14 Feb 2013 11:52:23 +0000

"Eric"
C'est la deuxième fois qu'on me parle de cet Eric là. Mais non, aucun lien. Ce sont deux virilités distinctes.

deux individus peut-être distincts, mais deux virilités distinctes, pas si sûre.

Par : marieven

marieven — Thu, 14 Feb 2013 10:00:38 +0000

"titine"
"Eric" Le DRH ne porte pas un regard d'historien sur ton CV. Il essaie juste de recruter une personne qui convienne à son poste. Il veut que tu fasses le job sans faire de vagues.

Si l'intitulé donne un genre "je suis féministe et je le revendique" à ton CV et qu'il a encore en tête les dernières news avec les Femen en pleine crise de quérulence à Notre Dame, ou bien des histoires de procès coûteux intentés par des employées pour discrimination ou harcèlement, il va peut-être y réfléchir à deux fois. A CV équivalent il prendra peut-être ta rivale, plus sage dans l'intitulé du poste.

Il faut faire attention à ne pas abuser des points d'exclamation. C'est la ponctuation des quérulents par excellence.

Hé bien, si ce(tte) DRH décide de ne pas m'embaucher pour mieux couvrir les employés harceleurs ou mater du ou de la féministe, je serais ravie d'avoir évité ce calvaire ! Je garde mon CV tel quel, merci eric pour votre aide précieuse.

j'aime l'humour de cette réponse au macho de service. Faire peur fait partie de la stratégie pour forcer les femmes à rester à la place que les hommes leur ont assigné.

Par : titine

titine — Wed, 13 Feb 2013 14:45:31 +0000

"Eric" Le DRH ne porte pas un regard d'historien sur ton CV. Il essaie juste de recruter une personne qui convienne à son poste. Il veut que tu fasses le job sans faire de vagues.

Si l'intitulé donne un genre "je suis féministe et je le revendique" à ton CV et qu'il a encore en tête les dernières news avec les Femen en pleine crise de quérulence à Notre Dame, ou bien des histoires de procès coûteux intentés par des employées pour discrimination ou harcèlement, il va peut-être y réfléchir à deux fois. A CV équivalent il prendra peut-être ta rivale, plus sage dans l'intitulé du poste.

Il faut faire attention à ne pas abuser des points d'exclamation. C'est la ponctuation des quérulents par excellence.

Hé bien, si ce(tte) DRH décide de ne pas m'embaucher pour mieux couvrir les employés harceleurs ou mater du ou de la féministe, je serais ravie d'avoir évité ce calvaire ! Je garde mon CV tel quel, merci eric pour votre aide précieuse.

Par : Eric

Eric — Wed, 13 Feb 2013 13:39:42 +0000

"titine" eric serait-il "un homme, un vrai", le fameux troll de Causette ? ;)

C'est la deuxième fois qu'on me parle de cet Eric là. Mais non, aucun lien. Ce sont deux virilités distinctes.

Par : Eric

Eric — Wed, 13 Feb 2013 13:31:16 +0000

Le DRH ne porte pas un regard d'historien sur ton CV. Il essaie juste de recruter une personne qui convienne à son poste. Il veut que tu fasses le job sans faire de vagues.

Si l'intitulé donne un genre "je suis féministe et je le revendique" à ton CV et qu'il a encore en tête les dernières news avec les Femen en pleine crise de quérulence à Notre Dame, ou bien des histoires de procès coûteux intentés par des employées pour discrimination ou harcèlement, il va peut-être y réfléchir à deux fois. A CV équivalent il prendra peut-être ta rivale, plus sage dans l'intitulé du poste.

Il faut faire attention à ne pas abuser des points d'exclamation. C'est la ponctuation des quérulents par excellence.

Par : titine

titine — Wed, 13 Feb 2013 11:07:24 +0000

eric serait-il « un homme, un vrai », le fameux troll de Causette ? ;)

Par : de profundis

de profundis — Wed, 13 Feb 2013 10:30:11 +0000

@éric revendications avant l’heure ??? ce serait plutôt après l’heure… ça fait des années que les femmes devraient exiger que l’on féminise tous les métiers, toutes les fonctions et pas seulement secrétaire ou ouvrière. Quand à parler de « quérulence », vous êtes gonflé !

Par : titine

titine — Wed, 13 Feb 2013 09:25:42 +0000

"Eric" Je partage l'opinion de Titine. Ca sonne comme des revendications avant l'heure. On se demande si on ne va pas tomber sur une personne quérulente.

Eric, je ne me plaçais pas du point de vue de la personne qui recrute, mais bien de celui de la personne candidate. La féminisation des termes est déjà très en retard, étant donné que l'on trouve des femmes dans tous les métiers qui n'ont des dénominations que masculines. J'évoquais juste la difficulté de la prise de décision de la candidate puisque les directives gouvernementales sont mal connues et/ou mal suivies et l'exposent donc à des difficultés qui ne dépendent pas d'elle.