Commentaires sur : « Avoir des femmes administratrices n’est pas seulement juste. C’est intelligent »

Par : isabelle germain

isabelle germain — Tue, 26 Mar 2013 22:57:54 +0000

"Lili" Et moi ce qui me gêne c'est que les femmes ne soient bienvenues dans les CA que si elles apportent quelque chose.
De différent ou pas.
Encore une fois on doit faire la preuve de l'apport de notre sexe.

Est-ce qu'on demande ça aux hommes? Non. On examine CHAQUE homme candidat et on étudie ce qu'il peut apporter en tant que personne, pas en tant qu'issu de la catégorie "hommes".
Je me fiche complètement de savoir si "les femmes" sont plus ou moins ceci ou cela.
Je veux que CETTE femme, CETTE autre femme, CET homme etc, soient recrutés sur la bases de leurs qualités personnelles.

Que certaines soient le fruit d'une éducation genrée, pour le coup, je m'en fiche complètement.

Certes mais on entend tellement de RH dire qu'il faut montrer aux dirigeants d'entreprise que c'est dans leur intérêt de recruter des femmes dans les CA... Pas sûre qu'ils en tiennent vraiment compte mais si ça peut aider...

Par : Lili

Lili — Tue, 26 Mar 2013 16:53:08 +0000

Et moi ce qui me gêne c'est que les femmes ne soient bienvenues dans les CA que si elles apportent quelque chose.
De différent ou pas.
Encore une fois on doit faire la preuve de l'apport de notre sexe.

Est-ce qu'on demande ça aux hommes? Non. On examine CHAQUE homme candidat et on étudie ce qu'il peut apporter en tant que personne, pas en tant qu'issu de la catégorie "hommes".
Je me fiche complètement de savoir si "les femmes" sont plus ou moins ceci ou cela.
Je veux que CETTE femme, CETTE autre femme, CET homme etc, soient recrutés sur la bases de leurs qualités personnelles.

Que certaines soient le fruit d'une éducation genrée, pour le coup, je m'en fiche complètement.

Par : isabelle germain

isabelle germain — Tue, 26 Mar 2013 12:19:31 +0000

Ce type d’enquête peut mettre mal à l’aise car il peut sous-entendre que les femmes ne sont bienvenues dans les CA que si elles apportent quelque chose de différent à l’entreprise. Loin de nous, aux Nouvelles NEWS, cette pensée. Nous ne ratons jamais une occasion de montrer que la notion de complémentarité H/F est réactionnaire et nuisible aux femmes. Le constat fait par cette étude nous paraissait intéressant car il se contente de prendre acte des améliorations. Les améliorations dans le management des entreprises mises en valeur ici sont le fruit de l’éducation différenciées des hommes et des femmes, ce ne sont pas des qualités « naturelles » et surtout pas des qualités qui doivent limiter l’horizon des femmes.