« 09 Aziza »
(…)Alors, ce temps pour les enfants devrait être intégré dans les retraites. ce ne serait que justice.

Sans aucune autre mesure pour rééquilibrer les temps éducatifs entre les parents et pour corriger les écarts de salaires, c’est surtout renvoyer les femmes à leur foyer. Le film Vie Domestique en parle très bien, je trouve.

« Prune »
La société est bien contente que les femmes élèvent les enfants, sans ce service fourni par les femmes, il n’y aurait plus de société! Il s’agit d’un travail et il devrait être rétribué à sa juste valeur.

Je suis opposée à ce qu’élever ses enfants soit considéré comme un travail (même si c’est du travail !) ou un service.
Les enfants relèvent de la reproduction et non de la production, de l’amour et du choix, non du calcul marchand. C’est ce genre de logique qui fait qu’un(e) cadre (ou pas) accepte de faire des heures sup sans fin, de travailler le dimanche ou la nuit, parce que la prime ou le salaire sont supérieurs au coût de la nounou. Je le répète, le temps avec ses enfants (et plus généralement le temps libre) ne devrait pas avoir de prix. On avancerait largement sur le terrain du « care » mais aussi de l’égalité si on regardait le temps libre comme un temps inaliénable, le temps avec enfants comme un temps pour soi qu’on a choisi, qu’on soit femme ou homme. Dès lors le recours à la nounou serait vraiment un choix et non un « problème de garde ».

« Lène »
Je ne suis pas du tout d’accord avec vous.

Je partage votre avis sauf que en l’occurrence mon père prenait sa part des tâches domestiques, lui aussi ayant fait un choix professionnel privilégiant le temps en famille, et non son salaire ou sa « carrière ». Et si ma mère n’a jamais cessé de travailler, c’est justement pour ne pas dépendre de son mari, figurez vous. (Je ne vois pas le lien avec la rémunération du travail domestique.) Je parle juste d’un système qui va pénaliser les entreprises qui ont une éthique de l’équilibre vie familiale / vie pro en permettant un temps partiel choisi, et les salariés (dont les hommes qui commencent à évoluer) qui se refusent au diktat du pognon-roi et en ont les moyens. C’est dommage.
Parce que le minimum vieillesse (que je connais bien), il n’est pas seulement le résultat d’un temps partiel : il est le cumul d’un salaire bas / précarité encore réduit par un temps partiel. Même une infirmière à mi-temps retraitée est au-dessus du minimum vieillesse.
Je pose la question de la liberté des femmes et des hommes à pouvoir demander un temps partiel choisi à leur employeur, du droit des gens à ne pas troquer la dictature patriarcale domestique contre la dictature patriarcal professionnelle quand c’est possible.

Ca serait dommage qu’on prive ceux qui le souhaitent et le peuvent de ce qui est un vrai choix de vie. On est libre, libre aussi de ne pas travailler à temps plein.