Commentaires sur : Parité professionnelle : la nouvelle loi pourrait être sauvée par une politique familiale audacieuse

Par : philogyne

philogyne — Tue, 08 Mar 2011 11:37:45 +0000

Soyons concrets avant de rêver : à 552 EUR par mois, personne ne peut nourrir ou loger sa famille. Cela ne représente donc pas un choix réel.
Par contre, à 80% du salaire de celui qui s’arrête, on peut répartir sur les deux conjoints… et là, je vais regretter d’avoir déjà vieilli ! ;-)

Par : laurence

laurence — Thu, 12 Nov 2009 21:15:32 +0000

je suis allée sur le ien expérience suédoise, cet article est passionnant. J’ai un garcon et une fille. Mon mari et moi faisons tout pour aller dans le sens du modèle suédois à la maison. Mais l’école « détruit » tout cela. Il faut que les enseignants changent, ca passe par là

Par : Alain Piriou

Alain Piriou — Mon, 09 Nov 2009 08:43:57 +0000

Question peut-être idiote : « L’ensemble de ce dispositif, coûterait 0,32 % de PIB supplémentaire par an en fonctionnement mais contribuerait à améliorer les comptes sociaux. » Cette amélioration serait-elle due au maintien en activité des femmes, qui autrement, aurait cesser de cotiser ?

Par : IsabelleGermain

IsabelleGermain — Sun, 08 Nov 2009 14:57:55 +0000

@ Marie-Sophie, il faut en effet agir aussi côté éducation, Nadine Morano le dit aussi. Maintenant il reste à passer aux actes.
@Olympe. Il y a eu six lois depuis 1972. Toutes n’étaient pas mauvaises mais aucune n’est appliquée. Le système de malus n’a pas vraiment fait ses preuves en politique non plus. Dans l’entreprise, il faut « de multiples actions » pour qu’il fasse effet. C’est du côté de ces multiples actions qu’il faut regarder.

Par : olympeblogueuse

olympeblogueuse — Sun, 08 Nov 2009 14:02:23 +0000

embauchent

Par : olympeblogueuse

olympeblogueuse — Sun, 08 Nov 2009 14:01:17 +0000

je ne suis pas d’accord avec l’idée que l’on n’aurait « pas grand-chose à espérer du côté de la loi sur l’égalité professionnelle ».Si les entreprises n’embauche pas de handicapés c’est qu’il y a un écart entre l’offre et la demande mais qui est justement en train de donner lieu à de multiples actions, la loi sur les seniors applicable au 1er janvier 2010 est en train de faire l’objet d’accords.
quand à la contrainte actuelle pour l’égalité H/F elle est vraiment difficile à mettre en oeuvre. Rien à voir entre le délit d’entrave et une démarche pénale et des amendes.

Par : Marie-Sophie Pawlak

Marie-Sophie Pawlak — Sun, 08 Nov 2009 10:34:12 +0000

C’est peut-être un pas, mais je pense que c’est une erreur de brandir ces histoires de cong… Lire la suiteés parentaux comme premier levier d’égalité professionnelle. Ce sont les mentalités et le poids sociétal qui freinent l’ambition féminine et qui marginalisent celles qui « osent », et refreinent les autres. Une des clés se situe dans « l’éducation à l’égalité », à tous les niveaux.La parentatlité n’est pas la raison principale de la non-promotion des femmes (car il s’agit bien de différence dans le nombre des promotions entre H et F), mais un prétexte, me semble-t-il!