INSEE, étude n° 1803 du 18/06/2020 :
« L’écart de salaire moyen en EQTP entre les femmes et les hommes pour un même poste se réduit donc à 5,3 % dans le secteur privé en 2017 »

Et, selon l’INSEE, on ne sait pas dire si ces 5,3% sont dus à une discrimination sur le sexe ou à d’autres facteurs « mécaniques » non identifiés dans les études à ce jour.

Les 15,8% d’écart peuvent se rapprocher de l’écart entre les salaires perçus par les hommes et les femmes si on ne tient pas compte des types de poste occupé.
Après, certaines personnes peuvent souhaiter un modèle de société où une homme de ménage et une neuro-chirurgienne touche le même salaire, c’est leur droit.
(sans chercher à manquer de respect aux femmes de ménage, ma mère en était une)

Il n’y a que 2 solutions pour qu’il y ait une égalité salariale complète : Soit il faut qu’il y ait exactement le même nombre d’employés femmes et hommes dans chaque poste, dans chaque secteur d’activité. dans chaque taille d’entreprise, et dans chaque région. Soit que tous les employés de France touchent exactement le même salaire, quelque soit le poste, la technicité, les responsabilité, la pénibilité, la durée de travail, l’expérience, la région…
Pourquoi pas. Moi, perso, je suis pour.

Ce serait un monde intéressant à expérimenter