« 09 Aziza »
les jeunes pères qui prétendent que les femmes les regardent de travers au parc ne seraient ils pas un peu parano ? Personne ne fait plus attention!

Vous rigolez? Oui les jeunes pères qui prennent un congé parental sont regardés comme des faibles, avec une femme qui « porte la culotte ». Oui pas mal de femmes exigent que leur mec fasse 50% du boulot (normal) mais les couvrent de reproches parce qu’ils le font différemment et donc « pas bien » selon elles.

Tout ce que vous dites sur les mères qui accouchent est vrai… Mais ça l’est aussi pour les pères !!! Ils sont chamboulés, ils sont crevés par les nuits blanches, certains se sentent impuissants devant les besoins de leur bébé, ont peur de le « casser », d’autres deviennent plus confiants en eux… Il faut arrêter de croire que ça ne change rien aux hommes de devenir père.

Et d’accord avec vous sur la différence entre « bobos » et ouvriers. Le féminisme « bobo » est mieux défendu et plus médiatisé, alors effectivement pas toujours adapté à d’autres réalités…

« Othman »

J’aimerai ajouter aussi quelque chose d’important et que très peu de femmes réalisent. Le regard des femmes est pesant, leurs commentaires envers notre manière de nous occuper des enfants très acerbe. La critique vole toujours. Il y a des moments ou je refusais d’aller au parc car je pouvais être sûr que les femmes qui y venaient ne manqueraient de leurs petites allusions ou commentaires désobligeants. Donc charité bien ordonnée commence par soi même.
Changez votre mentalité et peut être que les hommes feront de même.
Bien à vous.

Je suis d’accord avec vous. Lorsqu’un jeune homme se déplace avec un enfant, à la manière dont certaines femmes le regardent on a l’impression d’être des kidnappeurs. Certaines femmes considèrent également l’éducation comme leur territoire, et se croient toujours mieux avisées que les hommes sur ces questions.

« Lili »

@moi vous croyez vraiment que les femmes cadres bien payés comme vous peuvent prendre des temps partiels ou des congés parentaux sans risque pour leur carrière ? Combien ne retrouvent jamais leur job après un congé parental. Combien font le boulot d’un temps plein alors qu’elles sont supposées bosser à 80 %… et sans avoir aucune augmentation et perspective d’évolution par dessus le marché. Ce titre est juste. Les pères sont réfractaires et ils ont raison de l’être, les femmes feraient bien de faire comme eux. Si la société est responsable de quelque chose ici, c’est d’envoyer les femmes au casse pipe en les poussant à prendre le congé parental[/quote]

Des femmes payées 3500 € par mois avec une grosse pression au renvoi et qui prennent un congé parental ou un temps partiel, il n’y en a pas beaucoup, ne serait-ce que parce que l’écart de salaire est tellement énorme entre CP et salaire que c’est ingérable. Du reste moi ne parle pas de « risque pour la carrière » mais bien d’être viré. Ce n’est pas pareil.
C’est un fait que une femme qui demande un CP ou un temps partiel, elle récolte une sale remarque, elle met du temps à retrouver sa place. Et que ça justifie la discrimination des femmes à l’embauche. Et donc en effet les femmes ne devraient pas prendre de CP.
Mais c’est un fait aussi que pour un homme qui fait ce choix, les conséquences sont plus grandes, parce que l’entreprise le voit comme un déserteur, alors qu’en embauchant un homme elle pensait justement être à l’abri de cela. Alors que de la part d’une femme, elle est juste vue comme… une femme.

Moralité : il faut rentre le congé paternité long et obligatoire.[/quote]

Absoluement d’accord avec cette proposition !

« hic »
Il me semble qu’il est illégal de licencier un père comme une mère pour prise de congé parental(mais je veux bien être contredite); Il s’agit donc bien d’un choix de ne pas être réfractaire pour les pères.

Je travaille prestation pour un client pour qui il est inenvisageable d’avoir une prestation que 4 jours sur 5. Du coup, si je prends un CP certes mon employeur ne me licenciera pas, mais il me retirera ma mission courante et me fera 3 propositions à des endroits où je ne peux pas accepter. Dès lors je suis licencié pour faute. Vous savez combien de pères travaillent en prestation en France ? Ils n’ont pas le choix, pourtant ils ne sont pas tous refractaires.

Je reprends également ce que je viens de lire, c’est malheureusement souvent l’homme qui a le plus gros salaire du couple, et donc à lui revient la charge de ramener l’argent (au détriment du temps passé en famille) pendant qu’est sacrifiée la carrière du plus petit salaire. Est-ce que ce choix rationnelle indique que les hommes soient refractaires au CP ?

Il faut en finir avec ces stéréotypes SEXISTES (machistes) comme quoi les hommes ne sont pas intéressés par leurs enfants.

« De profundis »
@moi vous croyez vraiment que les femmes cadres bien payés comme vous peuvent prendre des temps partiels ou des congés parentaux sans risque pour leur carrière ? Combien ne retrouvent jamais leur job après un congé parental. Combien font le boulot d’un temps plein alors qu’elles sont supposées bosser à 80 %… et sans avoir aucune augmentation et perspective d’évolution par dessus le marché. Ce titre est juste. Les pères sont réfractaires et ils ont raison de l’être, les femmes feraient bien de faire comme eux. Si la société est responsable de quelque chose ici, c’est d’envoyer les femmes au casse pipe en les poussant à prendre le congé parental

Il y a une réalité sociologique du congés parental : ce ne sont clairement pas les femmes cadres bien payées qui le prennent, hein. Dans cette situation, elles retrouvent le même pb que « moi ». Et puis le manque à gagner et bien trop important, comme le souligne Lilile.

En pratique, de nombreux CP sont des choix plutôt subis, faute de mode de garde attractifs (disponibilité ET coût, car qd on gagne le smic, c’est pas très rentable de payer 700€ par mois pour faire garder son enfant, sans parler de la fatigue et des transports) et donc c’est le parent avec le plus petit salaire (souvent la mère, donc) qui le prend. Ce n’est pas forcément un signe de réticence des pères, mais bien un choix rationnel, bien sûr lourdement influencé par le sexisme ambiant (écarts de salaires H/F, préjugés sur leur dévouement respectifs à leur travail, etc…)

Et en effet, la vraie question qui pointe derrière la réforme du CP : si on le raccourci, qui va garder les enfants en attendant qu’ils entrent à la maternelle ? La réforme des modes de gardes promise risque de ne pas suffire…

A réfléchir, donc… Comment concilier ces aspirations différentes et permettre un vrai choix?