« Isa Belette »
Pour avoir un exemple précis de dicrimination appliquée aux femmes à l’embauche, voir ce forum où les drh s’expriment « sans complexe ». Edifiant.

http://www.viadeo.com/questions/repondre/?questionId=0021zdbgzx7vbt43

Je le trouve plutôt positif ce débat sur Viadeo, certains avouent que la grossesse nécessite une adaptation pour l’entreprise (ce qui est vrai), que certains discriminent et que c’est mal, mais tous rappellent qu’elle n’est pas une maladie ni un motif de non recrutement. Personne ne se « lache »… Sauf celui qui pose la question, et qui semble poster depuis le Congo, où le droit, la protection sociale et la perception de la grossesse (et de la parentalité) sont assez différents.

http://www.viadeo.com/questions/repondre/?questionId=0021zdbgzx7vbt43

http://constance-a.suite101.fr/diversite-management-recrutement-et-performance-a26117

http://www.mckinsey.com/locations/swiss/news_publications/pdf/women_matter_french.pdf

Les colporteurs de vieux clichés non argumentés du style « les hommes battent les femmes partout » montrent simplement leur ignorance. Crasse, il faut bien le dire.

« Chriss »
Dans le privé, la seule règle, c’est la rentabilité.

Si tu crois sérieusement qu’il y a 27% de différence de salaire « à travail égal », tu devrais te dépêcher de monter ta boîte en recrutant essentiellement des femmes. Tu ferais rapidement fortune.

sombre crétin.

Va faire un tour dans un supermarché et compte le nombre de mecs en caisse et le nombre de femmes cadres. Ces boites là, la rentabilité elles connaissent bien et oui, en effet, elles ont rapidement fait fortune.

« hic »
@full

Le recrutement et l’évolution malheureusement dépendent de bien plus de facteurs que de l’évaluation des compétences.
Penser que les rapports de classe, de genre, de race et j’en oublie n’influent en rien les relations de travail, cela, pour le coup, relève de la stupidité. Alors je finirais comme vous; égalité, oui, stupidité, non!

Je me permets de re-citer hic pour répondre à la #8 de Chris! Bien dit! ;)

« full »
Alors quoi?? Il faudra des femmes, même incompetantes pour faire le quota?? Quid de l’égalité des competances?? De plus, quand on sait que en France 80 % des femmes fonctionnaires enceintes s’arrêtent plus de 6 mois, comment allons nous gérer???
Soyons raisonnables 5min….. égalité oui, stupidité non.

Du temps où les hommes partaient en service militaire, ça ne posait problème à personne de gérer même 9 mois d’absence.
… Si tant est que ton affirmation est vraie, ce qui m’étonnerait beaucoup.
Par ailleurs, pourquoi est-ce que 50% des femmes seraient-elles moins compétentes que 50% des hommes?
ps: le pays a besoin de se renouveler. C’est quoi ton projet de société, que ça se fasse via l’enfermement de la femme à la maison, dans le travail précaire, ou dans la dépendance obligatoire à un autre? C’est beau l’asservissement. On a connu, beaucoup de pays connaissent encore (n’hésite pas à t’expatrier), mais, nous, on n’en veut plus.

« Chriss »
Dans le privé, la seule règle, c’est la rentabilité.

Si tu crois sérieusement qu’il y a 27% de différence de salaire « à travail égal », tu devrais te dépêcher de monter ta boîte en recrutant essentiellement des femmes. Tu ferais rapidement fortune.

Tu sais que tu n’es pas le premier à avoir cette idée là, petit? Dans les secteurs où le travail est sous-valorisé comme le ménage, ce sont essentiellement des femmes qui sont là. Et les boîtes marchent très bien.
Après si tu ne veux pas voir les systèmes de cooptation, libre à toi, mais tu vas te fatiguer en trollant les nouvelles news.

« Chriss »
Les hommes qui ont du talent et de l’ambition iront dans le privé.

grand bien leur en fasse. Les femmes qui ont du talent et de l’ambition pourront choisir d’aller dans le privé ou dans le public