« Marie2 »

@GH : à compétence égale, on choisit comment? on tire au sort?

A long terme, si l’on en croit les statistiques, le choix au hasard finirait par établir un équilibre de type égalitaire entre les femmes et les hommes, sous réserve bien sûr, que le nombre de candidats soit également partagé entre les hommes et les femmes.

Cela implique évidemment que soient levés les obstacles préalables à la candidature des femmes aux emplois traditionnellement occupés par les hommes. Levée des stéréotypes, transformation des systèmes éducatifs, levée des inhibitions chez les femmes, j’en passe et des meilleurs! il y a du pain sur la planche!!!

Certain(e)s pensent que cela se fera avec le temps. « Laisse faire le cours des choses, cela viendra » me disait ma grand-mère; oserai-je le dire à ma petite-fille de 12 ans?

Actuellement et depuis fort longtemps (très fort longtemps…), le choix, à compétence égale, se porte majoritairement sur un candidat homme. A mon sens, les hommes ont toujours, de fait, bénéficié d’une discrimination positive.

Inverser ce processus en faveur des femmes accélérerait le rééquilibrage de la société entre les hommes et les femmes. Comme le déclarait Anne Lauvergeon, cela vaudrait également pour les autres exclus, mâles et femelles!

« Marie2 »
Anne Lauvergeon est un personnage médiatique qui a dit des choses qui déplaisaient. Elle n’a pas été virée. Au moment du renouvellement de son mandat, elle n’a pas été renouvelée. Point.

Si elle avait été un homme, qui aurait dit de manière médiatique des choses qui fâchent le pouvoir, il aurait été remplacé aussi.

Etre une femme ne donne aucun droit particulier à être maintenue en poste quand on gêne les gens qui ont le pouvoir de vous nommer.

Je suis OK avec vous. Et l’exemple d’Alain Gomez débarqué de Thomson en 1996 que je cite dans un précédent billet va dans ce sens. La seule question résiduelle reste alors celle des raisons du remplacement (et des critères de choix du remplaçant):

– la personne débarquée a-t-elle atteint voire dépassé ses limites de compétences ?

– freine-t-elle la mise en place d’une nouvelle politique (de l’énergie, pour Anne Lauvergeon)? Et que pensent les citoyens et leurs représentants de cette nouvelle politique quand il s’agit d’une entreprise contrôlée par l’Etat ?

– est-elle seulement victime d’une « guerre des chefs », voire d’une « guerre des ego », et dans ce cas, le remplaçant est-il vraiment le meilleur choix ?

– ou bien s’agit-il simplement du déplaisir ou du plaisir de ceux qui, comme vous le dites, « ont le pouvoir de la nommer« ?

S’agissant d’Anne Lauvergeon, qu’en est-il ?

« Défendre le nucléaire, est-ce bien raisonnable ? »

D’accord avec vous.
Au nom de l’égalité femme/homme va-t-on revendiquer pour les femmes le droit de faire les mêmes folies que les hommes ?
À l’époque du Service Militaire obligatoire, je n’ai jamais entendu (mais peut-être étais-je sourd)de féministe réclamer le Service Militaire obligatoire pour les filles. Et c’est heureux !
Mais il s’agissait bien d’une discrimination.
On me dira (probablement) que ça compensait les inégalités liées aux maternités.
Mais il s’agirait là d’une justification a posteriori.
Quid des femmes célibataires et/ou sans enfants ?
Les femmes doivent apporter leur spécificité et non simplement permettre de satisfaire le principe de l’égalité, de manière purement comptable.
C’est aussi vrai pour les hommes, d’ailleurs.
Trouve-t-on positif qu’il y ait si peu d’hommes « institutrices » en maternelle, en particulier ?
Cela ne contribue-t-il pas à ancrer dans l’esprit des très jeunes enfants qu’il y a des métiers « pour les hommes » et des métiers « pour les femmes » ?

Si elle avait été un homme, qui aurait dit de manière médiatique des choses qui fâchent le pouvoir, il aurait été remplacé aussi.
Je me demande même s’il n’aurait pas été rappelé à l’ordre plus violemment avant d’en arriver à une mise à l’écart qui respecte malgré tout les formes.

Etre une femme ne donne aucun droit particulier à être maintenue en poste quand on gêne les gens qui ont le pouvoir de vous nommer.

@GH : à compétence égale, on choisit comment? on tire au sort?

Et je suis effarée du rejet que suscite la discrimination positive. Car enfin, quand Anne Lauvergeon déclarait « A compétences égales, eh bien désolée, on choisira (…) la femme, ou on choisira (…) autre chose que le mâle blanc pour être clair », Gabrielle blogueuse (10-10-2010 14:47) avait raison de préciser que cela veut dire :

s’il y a un meilleur CV la personne sera évidemment recrutée, homme ou femme.

Mais Gabrielle le rappelait aussi avec justesse

à compétences égales ? … en face de deux CV équivalents, sur quels critères se base-t-on pour en choisir un? c’est forcément subjectif: jusqu’à maintenant, on prenait le candidat qui avait fait la même école, qui faisait le même sport que le recruteur, ou un homme parce-qu’il-ne-fera-pas-d’enfants (c’est connu un enfant se fait toute seule)…

Ce qui revient à dire que depuis très longtemps (depuis toujours ?) les entreprises (et les recruteurs) pratiquent de façon massive et quasi-systématique une discrimination positive à l’avantage des hommes.

En quoi pratiquer la discrimination positive à l’avantage des femmes traditionnellement exclues(et autres traditionnellement exclus…) serait-il plus scandaleux que cette discrimination positive ancestrale à l’avantage des hommes ?

Peut-on imaginer qu’un homme ayant bâti un tel empire industriel aurait été éjecté de son poste de la même façon ? Difficile à dire. Mais difficile à imaginer aussi.

Oui il y a un précédent ; qui d’ailleurs ressemble un peu aux conditions dans lesquelles Anne Lauvergeon a été débarquée d’Areva. Il s’agit d’Alain Gomez, patron de Thomson de 1982 à 1996.

Nommé par un gouvernement de gauche, il a su se maintenir à la tête de Thomson pendant 8 gouvernements et deux cohabitations !!! Il était considéré comme indéboulonnable, mais son énième bras de fer avec un énième gouvernement en place (Jacques Chirac, président et Alain Juppé, premier ministre) a abouti à son éviction. Ensuite, il a connu quelques déboires…

Souhaitons à Anne Lauvergeon un destin plus enviable. Son intelligence, sa compétence, sa force de caractère l’aideront à rebondir.