Ceci dit, j’étais le WE dernier à un atelier sur le congé de paternité aux Semaines sociales de France. Le sujet n’a pas passionné les foules mais les participants ont eu un échange fort instructif pour moi (et pour eux).
J’ai milité très et très fort pour cette réforme.
Tous sont pour, mais j’ai pris conscience du poids énorme de la question financière dans la décision. En fait, tous l’ont dit : si perte de salaire, pas de congé paternité.
Donc ceux dont l’entreprise compense ont pris ce congé et les autres non. Même au niveau des femmes c’était radical : congé mat ultra minium si pas de compensation du congé parental.
Beaucoup de cadres dans le groupe, donc des gens qui reconnaissent ne pas avoir de problème d’argent, mais simplement un crédit ou un loyer aligné sur les deux salaires, et donc le moindre mois avec un gros trou, c’est risqué.
Plus l’aspect psychologique, pour les hommes (mais aussi de plus en plus pour les femmes), de quitter le poste… La crise joue à plein au niveau de la pression sociale.
Et un cas de déprime aussi. Le seul père qui avait pris son congé long (plusieurs mois) s’est retrouvé très isolé socialement (car les « après-midi de mamans » ne l’intéressaient pas), de ses amis, collègues, le regard social et le regard sur lui-même…
Ce témoignage m’a fait prendre conscience que créer des groupes ou blogs de papas en congé paternité, car c’est un facteur important en ce monde où les stéréotypes jouent à plein…