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Elle élaborera une loi en ce sens avec sa collègue de la justice. L'objectif étant que dans cinq ans les femmes représentent en moyenne 20% des postes de direction des grandes entreprises. Un projet inspiré par l'entreprise Deutsche Telekom, qui a adopté un code pour imposer 30% de femmes dans ses instances dirigeantes d'ici 2015.

En France, une loi est en cours d'adoption pour imposer, dans les 5 ans, 40% de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises.

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En prévision de la future loi qui imposera, progressivement, des quotas de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, ces dernières s'activent pour attirer les « administratrices » idéales.

« Elles sont plusieurs femmes, déjà membres de conseil d'administration, chefs d'entreprise, financières, à regarder s'agiter tout le petit monde du haut management et de leurs conseils », constatent les Echos. Et le journal raconte cette course aux bonnes recrues, en calculant que « si la loi est votée, c'est 169 administratrices qu'il va falloir trouver d'ici à 2015 pour les groupes du CAC 40 ».

C'est la « panique », la « course », témoignent certains. Pourtant, « il n'y a aucun problème de pénurie » relativise un autre.

Pour remplir les quotas, il y la solution de facilité : les « personnalités très en vue de l'establishment » (mesdames Chirac, Woerth, Arnault...). Mais les chasseurs de têtes entendent ouvrir leurs références, et « déploient des trésors d'imagination » pour démarcher les candidates idéales. Une quête du Graal qui se tourne vers les scientifiques, avocates, femmes chefs d'entreprises, en France ou à l'étranger... Tandis que certains cabinets « préparent eux-mêmes la relève ».

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