MANAGER L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES |
Pour qui ?
La loi « avenir professionnel » et la « loi Rixain» fixent des objectifs ambitieux de promotion des femmes. Cette conférence s’adresse aux dirigeants, décideurs, managers, responsables RH, cadres, partenaires sociaux… qui s’engagent dans une dynamique de changement.
Objectifs
Améliorer les performances de l’entreprise en évitant les déperditions de talents.
Chasser les stéréotypes qui poussent les femmes à modérer leurs ambitions et les hommes à devenir dirigeants.
Déployer une politique d’égalité professionnelle.
Qui ?
Ces conférences sont assurées par Isabelle Germain, journaliste, formatrice, fondatrice du journal d’information paritaire Les Nouvelles News, auteure et ex-Présidente de la commission stéréotypes du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes. Contact : formation@lesnouvellesnews.fr
Déroulement
| 1.Paradoxe : mixité performante mais carrières de femmes brisées | 2.Les blocages culturels aux carrières des femmes | 3.Débat sur les bonnes pratiques et feuille de route |
| Corrélation entre mixité à tous les niveaux et performances des entreprises. Chiffres, explications, exemples. Freins culturels et freins organisationnels. – Pourquoi la mixité à tous les niveaux ne se fait pas toute seule. – Sur quoi se fracassent les ambitions des femmes. |
Les codes du management et les codes de la féminité ne coïncident pas Biais inconscients : – Double standard d’appréciation des compétences – De l’humour à la stratégie d’exclusion. – Dicerner et retourner les arguments anti-égalité professionnelle. |
– Présentation de bonnes pratiques et d’évolutions culturelles dans d’autres entreprises. Comment déjouer la mécanique des stéréotypes ?– Débat : comment faire évoluer les codes informels et les processus RH dans votre entreprise.
– Elaboration d’une feuille de route. |
