Eco & Social

Grâce à une  loi californienne de 2018, le nombre de femmes dans les conseils d’administration augmente aux Etats-Unis

17 % des entreprises sont dans le rouge, les dirigeants semblent découvrir le problème… Point d’étape de l’index de l’égalité professionnelle

Depuis 2008, les start-ups créées par des femmes n’ont reçu que 2% des fonds levés par les jeunes pousses. En cause : les préjugés des investisseurs.

Le salaire médian des femmes ne bouge pas. L’écart se creuse avec celui des hommes.

De la non-discrimination des créatrices d’entreprises aux salariées revenant de leurs congés de maternité, le gouvernement promet une nouvelle loi pour barrer la route au sexisme.

Une étude allemande casse cette grosse ficelle sexiste. Question polyvalence, pas de supériorité féminine.

Presque 10 ans après la loi sur les quotas, le milieu de la finance se montre à la fois volontaire et circonspect. Ambiance lors de la remise des prix « de la mixité »

En visite en Italie, des patrons de la Silicon Valley ont pris la pose, sans femme. Trucage : deux femmes ont été ajoutées sur le cliché. Des dirigeants supposés s’impliquer dans la chasse aux « fake news »…

La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d’Epargne Île-de-France, une entreprise qui affiche pourtant 94 points sur l’index de l’égalité femmes-hommes.

Selon une étude de l’OIT, la plupart des dirigeants d’entreprises dans le monde voient une corrélation entre mixité et performance. Mais ne font pas assez d’efforts pour obtenir cette mixité.

13 % de clics en moins pour les femmes. Une étude réalisée par LinkedIn observe les interactions entre employeurs et candidat.e.s et pointe les biais qui défavorisent le recrutement des femmes.

« 7 icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme » décrypte avec humour les rapports de genre. Sept seulement ? Marie Donzel avait l’embarras du choix. Chronique et interview bonus.

Elles et ils se disent davantage favorables à la PMA pour les couples de femmes, un peu plus conscient.e.s des inégalités entre femmes et hommes mais s’accrochent à une vision passéiste des rôles sociaux.

Alors que #JamaisSansElles gagne du terrain, une conférence sur le retournement d’entreprises joue l’entre soi masculin.

Ce jeudi, le Parlement européen a adopté un texte amputé de ses ambitions initiales. Et qui ne devrait pas changer grand-chose en France