Eco & Social

Une femme doit travailler 59 jours de plus qu’un homme pour gagner autant que lui en une année a compté l’ONG BPW Paris. D’autant plus injuste que les femmes sont « en première ligne » dans la crise du coronavirus.

Penser les politiques publiques en visant le bien-être avant la croissance économique, c’est le sens de la journée internationale du bonheur créée par l’ONU en 2012. Et ce serait une politique féministe.

Les entreprises de 50 à 250 salariés doivent publier leur « index de l’égalité » avant le 1er mars. Un dispositif qui ne contraint pas à une stricte égalité.

Pour pousser les filles et les femmes vers les sciences et techniques, le rapport de Chiara Corazza donne plusieurs pistes, y compris frapper au porte-monnaie.

Seule femme DG d’une entreprise du CAC40, elle est poussée vers la sortie. Deux enjeux dans cette querelle de patron.e.s : la place des femmes au sommet des entreprises et les choix énergétiques de la France.

Face à l’urgence climatique, le quotidien britannique renonce à certaines recettes publicitaires. Risqué mais le financement de la diffusion des idées est complexe.

Plus diplômées que les hommes, les femmes accèdent moins qu’eux aux postes de managers. Y compris les diplômées des années 2010. Toujours considérées comme moins légitimes.

Peu de femmes au forum économique mondial de Davos. Et elles devraient rester très minoritaires à la table du pouvoir économique.

Si les femmes sont majoritaires dans l’économie sociale et solidaire, elles n’occupent que très peu de postes de décision. Le CNCRESS engage une démarche volontariste.

Vertu chez les garçons, honte chez les filles, la colère est un moyen d’affirmation de soi, un moyen d’accéder au pouvoir. Le livre de  Soraya Chemaly ouvre des perspectives.

Le HCE ne veut plus compter sur « l’autorégulation » par les chefs d’entreprises pour compter davantage de femmes dans les instances dirigeantes.

Le gouvernement invite les Français.e.s à écrire une loi sur l’égalité femmes – hommes dans l’économie

Plusieurs voix s’élèvent pour dire que la réforme ne résorbera pas les inégalités femmes – hommes. Elle pourrait même les aggraver. La question dépasse le calcul des pensions.

 A l’occasion du women’s forum, des dirigeant.e.s d’entreprise appellent à un affichage des progrès réels de la parité dans les entreprises. Tentative de « name and shame »

Selon une étude mondiale, les femmes grignotent à peine quelques places au sein des comités exécutifs mais en perdent dans les conseils d’administration. Rien ne semble bouger.