Elisabeth Rowe, flûte solo, attaque en justice son employeur, l’Orchestre symphonique de Boston aux Etats-Unis, en vertu d’une loi promulguée le 1er juillet 2018.
Le nouveau président a voulu que le cortège de dix personnalités qualifiées retenues pour siéger au conseil exécutif soit paritaire.
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Une enquête de la Harvard Business Review affirme que les femmes demandent autant d’augmentations et de promotions que les hommes. Et pourtant, elles obtiennent moins. Pourquoi sont-elles moins convaincantes et sont-ils moins convaincus ?
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Après les polémiques, le temps des données objectives et de la politique. Le rapport du HCE dresse un état des lieux et préconise des mesures contre les actes sexistes en gynécologie… qui ne sont « pas des faits isolés »
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La fondation femmes@numérique, financée par plus d’une quarantaine d’entreprises est en marche avec le soutien du gouvernement pour que le numérique ne soit plus privé des talents féminins.
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Les entreprises de plus de cinquante salarié·e·s devront publier chaque année une mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Et risqueront une pénalité s'ils ne gomment pas ces écarts dans les trois ans. Mais des détails restent à préciser.
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Pour réduire le « gender pay gap », en particulier à la City, un rapport parlementaire britannique en appelle à un changement de culture d’entreprise.
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Les « conjoint.e.s d’expatriés sont très majoritairement des femmes qui devront « réinventer » leur carrière
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Le verbatim "choquant" a été publié par le gouvernement britannique en attendant un rapport sur la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du FTSE 350.
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Une étude de l'ONDRP révèle une très forte augmentation en 5 ans des faits de violences physiques et de menaces envers les femmes sur le lieu de travail.
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Contrairement aux Conseils d’administration des grandes entreprises françaises, les comex n’ont toujours pas fait leur mue féministe.
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Plus 10 à 20 % de PIB par habitant ! Selon l’OCDE, dans les pays du nord de l’Europe, la hausse du taux d’activité des femmes depuis cinquante ans a permis de booster la croissance économique.
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Un arrêt de la Cour de cassation impose aux organisations syndicales de présenter des listes de candidats avec un nombre de femmes et d’hommes proportionnel aux femmes et hommes inscrits sur la liste électorale
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Le gouvernement précise son « plan d’action pour l’égalité professionnelle » dans un climat consensuel. Mais le consensus est-il assez disruptif pour permettre l’ « égalité professionnelle réelle » ?
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Si 60 % des directions de la communication sont occupées par des femmes, pour la communication financière des entreprises cotées c’est 85 % d’hommes
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