Augmentations, promotions… et pourtant elles demandent

Une enquête de la Harvard Business Review affirme que les femmes demandent autant d’augmentations et de promotions que les hommes. Et pourtant, elles obtiennent moins. Pourquoi sont-elles moins convaincantes et sont-ils moins convaincus ?

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Le HCE appelle à une politique contre les violences gynécologiques

Après les polémiques, le temps des données objectives et de la politique. Le rapport du HCE dresse un état des lieux et préconise des mesures contre les actes sexistes en gynécologie… qui ne sont « pas des faits isolés »

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Objectif parité dans le numérique avec la fondation femmes@numérique

La fondation femmes@numérique, financée par plus d’une quarantaine d’entreprises est en marche avec le soutien du gouvernement pour que le numérique ne soit plus privé des talents féminins.

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Égalité salariale : l’obligation de résultats validée par l’Assemblée

Les entreprises de plus de cinquante salarié·e·s devront publier chaque année une mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Et risqueront une pénalité s'ils ne gomment pas ces écarts dans les trois ans. Mais des détails restent à préciser.

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Voici les “pires excuses” des entreprises britanniques pour justifier l’absence de femmes au sommet

Le verbatim "choquant" a été publié par le gouvernement britannique en attendant un rapport sur la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du FTSE 350.

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L’égalité professionnelle est bonne pour la croissance dans les pays du Nord

Plus 10 à 20 % de PIB par habitant ! Selon l’OCDE, dans les pays du nord de l’Europe, la hausse du taux d’activité des femmes depuis cinquante ans a permis de booster la croissance économique.

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Mixité des listes imposée lors des élections professionnelles

Un arrêt de la Cour de cassation impose aux organisations syndicales de présenter des listes de candidats avec un nombre de femmes et d’hommes proportionnel aux femmes et hommes inscrits sur la liste électorale

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Un« plan d’action pour l’égalité professionnelle » trop consensuel pour être disruptif ?

Le gouvernement précise son « plan d’action pour l’égalité professionnelle » dans un climat consensuel. Mais le consensus est-il assez disruptif pour permettre l’ « égalité professionnelle réelle » ?

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