Eco & Social

Presque 10 ans après la loi sur les quotas, le milieu de la finance se montre à la fois volontaire et circonspect. Ambiance lors de la remise des prix « de la mixité »

En visite en Italie, des patrons de la Silicon Valley ont pris la pose, sans femme. Trucage : deux femmes ont été ajoutées sur le cliché. Des dirigeants supposés s’impliquer dans la chasse aux « fake news »…

La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d’Epargne Île-de-France, une entreprise qui affiche pourtant 94 points sur l’index de l’égalité femmes-hommes.

Selon une étude de l’OIT, la plupart des dirigeants d’entreprises dans le monde voient une corrélation entre mixité et performance. Mais ne font pas assez d’efforts pour obtenir cette mixité.

13 % de clics en moins pour les femmes. Une étude réalisée par LinkedIn observe les interactions entre employeurs et candidat.e.s et pointe les biais qui défavorisent le recrutement des femmes.

« 7 icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme » décrypte avec humour les rapports de genre. Sept seulement ? Marie Donzel avait l’embarras du choix. Chronique et interview bonus.

Elles et ils se disent davantage favorables à la PMA pour les couples de femmes, un peu plus conscient.e.s des inégalités entre femmes et hommes mais s’accrochent à une vision passéiste des rôles sociaux.

Alors que #JamaisSansElles gagne du terrain, une conférence sur le retournement d’entreprises joue l’entre soi masculin.

Ce jeudi, le Parlement européen a adopté un texte amputé de ses ambitions initiales. Et qui ne devrait pas changer grand-chose en France

Depuis le 1er avril, le congé paternité est passé de 5 à 8 semaines en Espagne. Rémunéré à 100 %. En 2021, il sera de 16 semaines. Contre 11 jours en France.

Leur clip fait un tabac : le personnel soignant du centre hospitalier de Valence chante contre le plan d’économie de leur établissement déjà mal en point.

Chez les plus riches du monde, la première femme est héritière et pointe à la 15ème place. La plus jeune, autodidacte, vient de la télé-réalité .

Les nouvelles dispositions sur l’égalité professionnelle veulent obliger les dirigeants à regarder les discriminations en face et à agir. Une entreprise sur deux n’a pas publié son index

Ce serait peut-être même l’inverse.

40 % de femmes dans les nouveaux recrutements de cadres supérieurs dans la fonction publique ? C’était l’objectif fixé par la loi Sauvadet en 2012. Pas encore atteint ! Et les sanctions financières tombent