Gender pay gap : les féministes britanniques espèrent une nouvelle donne

Les grandes entreprises britanniques ont fourni, comme le voulait la loi, leurs chiffres sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Aux femmes de s'en emparer pour ouvrir le débat sur leur lieu de travail.

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Participation économique des femmes : des progrès et des barrières

En deux ans, 65 pays ont pris des mesures pour améliorer la participation économique des femmes, relève le dernier rapport de la Banque mondiale. Mais les restrictions restent nombreuses.

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Transparence sur le Gender Pay Gap : dernière ligne droite au Royaume-Uni

Les grandes entreprises britanniques n'ont plus que quelques jours pour publier leurs données sur les différences de salaires femmes/hommes, avant d'être sanctionnées. Plus de la moitié ne l'ont pas encore fait.

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Equal Pay Day : non, la France n’est pas la mauvaise élève de l’Europe

Depuis 10 ans, BPW symbolise avec l’Equal Pay Day - cette année le 26 mars - les inégalités salariales entre femmes et hommes. Mais affirme à tort que la France fait moins bien que la moyenne européenne.

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Les patronnes de start-up plus nombreuses à lever des fonds, mais…

Les femmes créatrices de start-ups ont réalisé 14,5% des levées de fonds en France en 2017. Mais les montants sont en moyenne deux fois moins élevés que chez les hommes. Le point sur les enseignements du dernier baromètre StartHer-KPMG.

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Dominique Carlac’h, une candidate pour la présidence du Medef

Huit hommes étaient sur les rangs jusque là. Dominique Carlac'h, ancienne sportive de haut niveau et présidente de la commission Sport du Medef, annonce sa candidature à la présidence du syndicat patronal.

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Inégalités salariales : le gouvernement veut une obligation de résultats

Un logiciel pour ne rien laisser passer et des contrôles renforcés : les entreprises seront tenues d'ici 2022 de supprimer tout écart de salaire à poste et âge équivalent – une différence aujourd'hui estimée à 9%.

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Ce que veulent les femmes et les hommes pour l’égalité professionnelle

Selon un nouveau sondage les Françaises, bien plus que les Français, estiment que les femmes sont "toujours pénalisées dans leurs carrières par rapport aux hommes". Mais les deux sexes plébiscitent des mesures pour favoriser l'égalité professionnelle.

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“Pour les femmes, les formations ne permettent pas d’évoluer”

Un nouveau rapport propose d'imposer aux organismes de formation des objectifs chiffrés pour faire de la formation un outil d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une piste soutenue par Marlène Schiappa.

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Pour ONU Femmes, il faut “une révolution pour que chaque femme et chaque fille comptent”

Dans son dernier rapport sur "l’égalité de genre dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030", ONU Femmes alerte sur la faiblesse des progrès en matière d’égalité des sexes.

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