Eco & Social

Les femmes de l’Economie Sociale et Solidaire veulent la parité et des présidences dans les gouvernances des organisations d’un secteur pourtant très féminisé. C’est un enjeu d’exemplarité et d’attractivité.

A Dubaï, des dirigeants, des business men, des lobbyistes décident de déployer notamment le nucléaire. Une sorte de « doudou » pour ces hommes qui semblent vouloir continuer à produire et consommer sans limite. Et des femmes crient dans le désert.

L’organisateur avait créé de faux profils de femmes pour faire croire que l’événement n’était pas qu’un boy’s club. Il a dû annuler quand la supercherie a été révélée. Le seuil de tolérance à la misogynie baisserait-il ?

Longtemps ignorée des entreprises, la question des violences sexistes et sexuelles commence à entrer dans le champ de la RSE.  Quelques initiatives à la veille du 25 novembre, en attendant de faire de l’égalité professionnelle et économique une priorité de la lutte contre ces violences.

Le Secours Catholique publie un rapport alarmant sur la pauvreté. Une analyse genrée du phénomène qui appelle à des solutions adaptées.

Après plus de dix ans d’âpre bataille juridique, dix salariées ont obtenu une condamnation exemplaire de leur employeur pour discrimination « à raison du sexe ».

Les entreprises respectant la parité femmes hommes constituent des actifs nettement plus rentables que les autres démontre une étude de Blackrock. Mais elles n’adoptent la parité que sous contrainte.

Pour ne plus entendre les journalistes dire qu’ils ne trouvent pas de femmes à interviewer, 2GAP crée des partenariats avec des rédactions pour qu’elles utilisent sa base de données d’expertes. L’AFP vient de signer.