Eco & Social

La colistière du candidat Joe Biden, candidate à la vice-présidence des Etats-Unis a su composer avec les doubles standards femmes / hommes politiques… presque.

Après une mise en demeure, une assignation en justice. La CGT veut faire de son action de groupe contre la CEIDF une arme contre un puissant système de discrimination des femmes et dénonce un « droit mou ».

L’index de l’égalité devrait être enrichi pour contraindre les entreprises à intégrer davantage de femmes dans leurs comités de direction

Avec la nomination de Catherine MacGregor, Engie est toujours le seul groupe du CAC 40 à être dirigé par une femme. Mais sa présidence est assurée par un homme.

La deuxième campagne pour des lundis sans viande ou poisson est lancée ce 28 septembre. En 2019, 77% des personnes ayant répondu à l’appel étaient des femmes.

La proportion de femmes parmi les cadres et professions intellectuelles supérieures a doublé en 40 ans. Mais certaines fonctions leur sont encore difficilement accessibles.

A nouveau recommandé par un rapport d’experts, l’allongement du congé paternité pourrait être inscrit dans un projet de loi en 2021. Mais rien n’est certain

Une nouvelle étude montre que les femmes sont performantes dans des secteurs squattés par les hommes. Mais ça ne fait pas avancer la cause des femmes.

Dans le Palmarès de la féminisation des grandes entreprises, les -rares- bons élèves s’améliorent et les autres ne bougent pas. De nouvelles mesures contraignantes devraient être prises.

Aides à domicile, assistantes maternelles, animatrices en maison de retraite ou périscolaires, accompagnantes… ces métiers majoritairement occupés par des femmes doivent être valorisés préconise un rapport parlementaire cosigné LFI /LREM.

Une infirmière violemment interpellée par la police, la même jetant des projectiles… Dans le discours médiatique sur les soignant.e.s, la violence chasse les applaudissements et les sujets de fond.

Elles ont été plus nombreuses que les hommes à perdre leur emploi ou à télétravailler dans des conditions difficiles. Et plus on monte dans les catégories socio-professionnelles plus l’écart entre femmes et hommes est grand.

Un appel à « l’éga-conditionnalité », un budget allongé pour lutter contre les violences conjugales, des solutions pour l’égalité professionnelle, une sortie de crise en toute égalité est-elle possible ?

Les p’tits gars du Next 40 appellent les grands frères du CAC 40 à dessiner le futur avec eux. Sans penser à l’économie du « care ».

Combien d’heures de travail domestique et parental, d’opportunités perdues ou de carrières interrompues pour les femmes ?  Le collectif Parents & Féministes veut régler les comptes.