Si 60 % des directions de la communication sont occupées par des femmes, pour la communication financière des entreprises cotées c’est 85 % d’hommes
Une nouvelle étude montre que les hommes et les femmes n’ont pas la même perception des inégalités de carrière. Mais sont d’accord pour rendre le congé de paternité obligatoire.
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Les grandes entreprises britanniques ont fourni, comme le voulait la loi, leurs chiffres sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Aux femmes de s'en emparer pour ouvrir le débat sur leur lieu de travail.
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En deux ans, 65 pays ont pris des mesures pour améliorer la participation économique des femmes, relève le dernier rapport de la Banque mondiale. Mais les restrictions restent nombreuses.
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Les grandes entreprises britanniques n'ont plus que quelques jours pour publier leurs données sur les différences de salaires femmes/hommes, avant d'être sanctionnées. Plus de la moitié ne l'ont pas encore fait.
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Depuis 10 ans, BPW symbolise avec l’Equal Pay Day - cette année le 26 mars - les inégalités salariales entre femmes et hommes. Mais affirme à tort que la France fait moins bien que la moyenne européenne.
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Les femmes créatrices de start-ups ont réalisé 14,5% des levées de fonds en France en 2017. Mais les montants sont en moyenne deux fois moins élevés que chez les hommes. Le point sur les enseignements du dernier baromètre StartHer-KPMG.
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Huit hommes étaient sur les rangs jusque là. Dominique Carlac'h, ancienne sportive de haut niveau et présidente de la commission Sport du Medef, annonce sa candidature à la présidence du syndicat patronal.
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Pour accéder au contenu vous devez soit vous connecter soit vous abonnerHuit hommes, aucune femme, parmi les prétendants à la présidence du syndicat patronal. Des hommes qui promettent d’œuvrer pour la parité. Vaste chantier.
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Un logiciel pour ne rien laisser passer et des contrôles renforcés : les entreprises seront tenues d'ici 2022 de supprimer tout écart de salaire à poste et âge équivalent – une différence aujourd'hui estimée à 9%.
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Selon un nouveau sondage les Françaises, bien plus que les Français, estiment que les femmes sont "toujours pénalisées dans leurs carrières par rapport aux hommes". Mais les deux sexes plébiscitent des mesures pour favoriser l'égalité professionnelle.
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Pendant que le rapport Spinetta fait des remous, la SNCF cherche à prendre un train d’avance sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et à faire reculer le "sexisme ordinaire"
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Un nouveau rapport propose d'imposer aux organismes de formation des objectifs chiffrés pour faire de la formation un outil d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Une piste soutenue par Marlène Schiappa.
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Dans son dernier rapport sur "l’égalité de genre dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030", ONU Femmes alerte sur la faiblesse des progrès en matière d’égalité des sexes.
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Depuis quelques mois, de grandes entreprises proposent un congé paternité et d'accueil de l'enfant plus long que la durée légale. Et les premiers bilans sont positifs.
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