Palmarès de la parité : la moitié des grandes entreprises ont désormais la moyenne

En 2013 seule une entreprise sur six, dans le SBF120, obtenait la moyenne dans le premier palmarès de la féminisation réalisé par Ethics&Boards. Quatre ans plus tard, elles sont une sur deux.

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Femmes et climat : la COP23 adopte un “plan d’action genre”

Participation des femmes aux négociations sur le climat et adoption "systématique" d'une perspective de genre : la COP23 à Bonn débouche sur un plan d'action sans précédent. Reste à le concrétiser.

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L’égalité salariale ferait gagner 62 milliards à l’économie française, mais…

Augmentation de la consommation, des cotisations sociales ou des impôts… l’économie aurait intérêt à l’égalité salariale, assure la Fondation Concorde, qui n’est pas la première à le dire.

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Voici le nouvel “Indice de la Paix et la Sécurité des Femmes”

L'Islande et la Norvège (encore) en tête d'un nouvel indice des meilleurs pays pour les femmes, qui prend davantage en compte les aspects de justice et de sécurité. La France est 21ème.

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Transparence sur les salaires femmes/hommes : au tour de l’Irlande

L'Irlande doit adopter prochainement une loi pour contraindre les entreprises à la transparence sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Une tendance de fond.

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Les droits reproductifs, aspect “trop négligé” de la lutte contre les inégalités

Dans son nouveau rapport annuel, l'agence des Nations Unies pour la population insiste sur la nécessité de mieux prendre en compte la corrélation entre inégalités économiques et accès à la santé et aux droits reproductifs.

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Les parents de la “fille sans peur” payaient moins les femmes

La société State Street, à l'origine de la Fearless Girl, symbole féministe à Wall Street, est accusée de discrimination salariale envers 305 employées. Elle a payé 5 millions de dollars pour éviter un procès.

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Égalité femmes/hommes : “progrès insuffisants” pour l’OCDE

L'OCDE dresse un tableau des inégalités femmes/hommes qui "persistent". Et pointe du doigt deux maux français : les inégalités sociales dans l'accès à la garde d'enfants, et l'inefficacité de la réforme du congé parental.

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Ordonnances sur le Code du travail : craintes grandissantes pour l’égalité professionnelle

À la suite de plusieurs syndicats et organisations féministes, le Laboratoire de l'Égalité s'inquiète des conséquences des ordonnances en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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