Eco & Social

15% d’écart de salaire en 2020 contre 13% en 2019. Chez les cadres, les femmes ont lourdement pâti de la crise sanitaire confirme l’étude annuelle de l’APEC. 

Les administrateurs des grandes entreprises du Royaume-Uni touchent 875.900 livres par an en moyenne contre 237.000 pour les administratrices. Les lois en faveur de la parité au sein des Conseils d’administration ne garantissent pas l’égalité.

Des ONG féministes ont embarqué sur une péniche, direction Bercy pour que l’économie finance enfin l’égalité des sexes. Chacun.e peut appeler son chef d’Etat à consacrer 0,1% du PIB de son pays à la lutte contre les violences.

Ils sont dans tous les médias pour dire comment relever les grands défis économiques… sans se soucier de la moitié féminine de l’humanité.

« Sans être naïf » écrit LMI affirmant tranquillement que les femmes à la tête de firmes américaines sont des instruments au service de politiques de diversité.

De nouvelles dispositions concernant, d’une part l’égalité économique et, d’autre part, une évolution de l’administration, négligent la question de l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique.

Un rapport de la Cour des comptes européenne et Oxfam appellent à un autre genre de gouvernance : pas de budget pour les projets contrariant l’égalité des sexes et un plan de relance féministe !

L’allongement du congé paternité est-il un droit important ? Oui pour plus des deux tiers des femmes. Non pour plus des deux tiers des hommes, indique un sondage récent.

D’Helsinki à Kuala Lumpur, une étude classe les 50 villes offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La diversité des genres au sommet des entreprises progresse à la vitesse d’un vieil escargot. Les causes des discriminations demeurent.

Après 22 mois de lutte, les femmes de chambre employées par un sous-traitant ont obtenu un accord.

Les préjugés des recruteurs peuvent conduire à des discriminations à l’embauche des femmes.

L’Assemblée nationale a voté pour  un quota de 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Et 40 % en 2030. Avec des nuances. Mais le travail parlementaire n’est pas terminé.

Les inventeurs d’un gant-poubelle de protections périodiques ont trouvé un investisseur puis renoncé à leur projet. Les start-ups fondées par des femmes, elles, ont toujours du mal à se financer.

Dans ce pays dirigé par une féministe, les banques vont devoir divulguer l’impact de leurs investissements sur le changement climatique. Une première.