Eco & Social

Le gouvernement invite les Français.e.s à écrire une loi sur l’égalité femmes – hommes dans l’économie

Plusieurs voix s’élèvent pour dire que la réforme ne résorbera pas les inégalités femmes – hommes. Elle pourrait même les aggraver. La question dépasse le calcul des pensions.

 A l’occasion du women’s forum, des dirigeant.e.s d’entreprise appellent à un affichage des progrès réels de la parité dans les entreprises. Tentative de « name and shame »

Selon une étude mondiale, les femmes grignotent à peine quelques places au sein des comités exécutifs mais en perdent dans les conseils d’administration. Rien ne semble bouger.

Parce qu’elles gagnent 15 % de moins que les hommes, on peut considérer que les femmes travaillent gratuitement à partir de ce jour.  Comment remédier aux inégalités ?

A Nantes, le conseil des prud’hommes a condamné  une société d’assurance à rattraper plus de 40 ans de discrimination envers une salariée.

« Nous allons nous demander ce qu’est notre gramme de radium », Esther Duflo veut marcher dans les pas de la première femme Prix Nobel, Marie Curie.

60% des Européennes ont déjà été victimes d’atteintes sexistes et/ou de violences sexuelles dans le cadre de leur travail. 21% au cours de l’année passée.

Le classement Equileap montre que le volontarisme paie. L’égalité professionnelle progresse – à petits pas- quand les lois obligent les entreprises à bouger.

La pression exercée sur les femmes pour assumer la gestion de la vie privée est forte montre une étude de la Dares.

Dans son livre « Le nouvel âge des femmes au travail », la sociologue Nathalie Lapeyre nous entraîne dans l’un des plus grands bastions masculins d’Europe, l’avionneur Airbus. Interview.

Une campagne de Sista interpelle. S’il suffit de quelques poils de barbichette ou de cheveux courts pour obtenir des fonds, les entrepreneures retouchent leur photo.

Grâce à une  loi californienne de 2018, le nombre de femmes dans les conseils d’administration augmente aux Etats-Unis

17 % des entreprises sont dans le rouge, les dirigeants semblent découvrir le problème… Point d’étape de l’index de l’égalité professionnelle

Depuis 2008, les start-ups créées par des femmes n’ont reçu que 2% des fonds levés par les jeunes pousses. En cause : les préjugés des investisseurs.