Pour réduire le « gender pay gap », en particulier à la City, un rapport parlementaire britannique en appelle à un changement de culture d’entreprise.
Les « conjoint.e.s d’expatriés sont très majoritairement des femmes qui devront « réinventer » leur carrière
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Le verbatim "choquant" a été publié par le gouvernement britannique en attendant un rapport sur la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du FTSE 350.
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Une étude de l'ONDRP révèle une très forte augmentation en 5 ans des faits de violences physiques et de menaces envers les femmes sur le lieu de travail.
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Contrairement aux Conseils d’administration des grandes entreprises françaises, les comex n’ont toujours pas fait leur mue féministe.
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Plus 10 à 20 % de PIB par habitant ! Selon l’OCDE, dans les pays du nord de l’Europe, la hausse du taux d’activité des femmes depuis cinquante ans a permis de booster la croissance économique.
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Un arrêt de la Cour de cassation impose aux organisations syndicales de présenter des listes de candidats avec un nombre de femmes et d’hommes proportionnel aux femmes et hommes inscrits sur la liste électorale
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Le gouvernement précise son « plan d’action pour l’égalité professionnelle » dans un climat consensuel. Mais le consensus est-il assez disruptif pour permettre l’ « égalité professionnelle réelle » ?
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Si 60 % des directions de la communication sont occupées par des femmes, pour la communication financière des entreprises cotées c’est 85 % d’hommes
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Une nouvelle étude montre que les hommes et les femmes n’ont pas la même perception des inégalités de carrière. Mais sont d’accord pour rendre le congé de paternité obligatoire.
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Les grandes entreprises britanniques ont fourni, comme le voulait la loi, leurs chiffres sur les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Aux femmes de s'en emparer pour ouvrir le débat sur leur lieu de travail.
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En deux ans, 65 pays ont pris des mesures pour améliorer la participation économique des femmes, relève le dernier rapport de la Banque mondiale. Mais les restrictions restent nombreuses.
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Les grandes entreprises britanniques n'ont plus que quelques jours pour publier leurs données sur les différences de salaires femmes/hommes, avant d'être sanctionnées. Plus de la moitié ne l'ont pas encore fait.
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Depuis 10 ans, BPW symbolise avec l’Equal Pay Day - cette année le 26 mars - les inégalités salariales entre femmes et hommes. Mais affirme à tort que la France fait moins bien que la moyenne européenne.
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Les femmes créatrices de start-ups ont réalisé 14,5% des levées de fonds en France en 2017. Mais les montants sont en moyenne deux fois moins élevés que chez les hommes. Le point sur les enseignements du dernier baromètre StartHer-KPMG.
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