Eco & Social

De nouvelles dispositions concernant, d’une part l’égalité économique et, d’autre part, une évolution de l’administration, négligent la question de l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique.

Un rapport de la Cour des comptes européenne et Oxfam appellent à un autre genre de gouvernance : pas de budget pour les projets contrariant l’égalité des sexes et un plan de relance féministe !

L’allongement du congé paternité est-il un droit important ? Oui pour plus des deux tiers des femmes. Non pour plus des deux tiers des hommes, indique un sondage récent.

D’Helsinki à Kuala Lumpur, une étude classe les 50 villes offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La diversité des genres au sommet des entreprises progresse à la vitesse d’un vieil escargot. Les causes des discriminations demeurent.

Après 22 mois de lutte, les femmes de chambre employées par un sous-traitant ont obtenu un accord.

Les préjugés des recruteurs peuvent conduire à des discriminations à l’embauche des femmes.

L’Assemblée nationale a voté pour  un quota de 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Et 40 % en 2030. Avec des nuances. Mais le travail parlementaire n’est pas terminé.