Eco & Social

Une nouvelle étude, la plus vaste à ce jour, établit une corrélation entre performance des entreprises et présence des femmes aux postes exécutifs.

Les États membres de l’ONU adoptent 17 Objectifs de développement durable pour les 15 prochaines années. Des engagements « historiques », mais les ONG attendent des pas plus concrets. État des lieux.

Le projet d’Agenda 2030 pour le développement durable, contrairement aux précédents Objectifs du Millénaire, évoque la question de la violence de genre, de l’accès des femmes à la propriété et du partage des responsabilités domestiques.

Réjane Sénac, chercheure CNRS au Centre de recherches politiques de Sciences Po – CEVIPOF vient de publier « L’égalité sous conditions ». Elle est également présidente de la commission parité du Haut Conseil à l’Egalité femmes/hommes. Pourquoi la parité en politique coince-t-elle encore ? Elle nous livre son analyse.

Une étude du Crédit Suisse est la deuxième en quelques semaines à faire le lien entre féminisation et performance. Reste cette question : les femmes rendent-elles les entreprises ‘meilleures’, ou est-ce parce que les ‘meilleures entreprises’ sont plus féminisées ?

Les sociétés qui ont les meilleures performances financières sont aussi celles qui comptent le plus de femmes à des postes de direction, observe une étude.

La valeur que l’on pourrait accorder au travail domestique représente, dans son acception moyenne, un tiers du PIB. Une donnée à prendre en compte dans la mesure de la richesse, souligne l’INSEE.

Troisième débat : quelles mesures, quels changements, à la veille de l’élection présidentielle ? Débat animé par Isabelle Germain. Intervenants : Olga Trostiansky, adjointe au maire de Paris, fondatrice du Laboratoire de l’Egalité; Clotilde Ripoull, conseillère municipale de Perpignan, présidente de l’AELO ; Rachel Adil, conseillère municipale à Clamart ; Karine Berger, économiste, co-auteure de Les Trente Glorieuses sont devant nous.

Valoriser la production de bien-être, c’est rééquilibrer la place des femmes et des hommes dans l’économie. Possible, ont dit les intervenant-e-s lors de notre colloque du 29 mars. Manque la volonté politique.

Deuxième débat : Quand les femmes et les hommes partagent les pouvoirs de décision, quel impact sur la physionomie des marchés et sur le travail ? Un débat animé par Claire Aubé, journaliste. Intervenants : Jérôme Ballarin, fondateur et président de l’Observatoire de la Parentalité ; Armelle Carminati, directrice générale monde du capital humain et de la diversité d’Accenture ; Patricia Delon, directrice marketing et commerciale de la RATP, membre du bureau de Grandes Ecoles au Féminin ; Sylvie Savignac, directrice diversité et égalité des chances de La Poste. Isabelle Alonso nous a offert un extrait de son one woman show.

L’INSEE et la prise en compte de la production de bien-être, la dimension genrée des politiques publiques, la parentalité et égalité au travail, un éclairage philosophique… autant de sujets abordés dans cette première table ronde de notre colloque « le sexe de l’économie », qui s’est tenu le 29 mars.

Après 18 mois de réflexion, la « Commission sur la mesure de la performance économique et du progrès social »  vient de rendre son rapport au président de la République. Objectif : proposer des indicateurs de richesse alternatifs au Produit Intérieur Brut (PIB). L’occasion d’exaucer un vœu d’économistes de gauche ? Pas sûr. Le PIB reste le Graal de l’économie.