Eco & Social

Quand la rubrique « décideurs » du Figaro s’appesantit sur le parcours professionnel d’un homme et sur la vie privée d’une décideuse.

Et si le travail de production de bien-être comptait enfin ? En Chine, un divorcé paie ce travail à son ex. D’autres voix demandent la reconnaissance de ce travail invisible partout dans le monde.

…Et ces équipes 100% masculines ont récolté plus de 90% des fonds levés en 2020. Mais des progrès epsilonesques sont à noter.

13 % de moins pour les femmes. Et l’index de l’égalité ne s’attaque pas aux causes de cet écart de rémunération.

Avec le télétravail les écarts de carrière entre femmes et hommes se creusent durablement affirme une étude. Mais la solution n’est pas dans la (fausse) bienveillance.

Une étude de la Harvard Business Review montre que les entreprises appliquent la loi mais accordent peu d’influence aux femmes

120 responsables de réseaux féminins et entrepreneurs appellent Emmanuel Macron à prendre des mesures pour la parité économique et un changement de modèle.

Google s’est engagé à indemniser les femmes victimes de discrimination salariale et de discrimination à l’embauche… Après avoir longtemps résisté.

Si la loi Copé-Zimmermann a permis de réels progrès pour ouvrir la gouvernance des entreprises aux femmes, il reste beaucoup à faire pour passer des incantations aux actes.

Le  11ème palmarès Women Equity montre que les PME dirigées par des femmes affichent des rentabilités de 8,4 % contre 6,4% pour celles dirigées par des hommes.

La finance n’est plus un bastion réservé aux hommes. A partir du 15 mars, Delphine d’Amarzit sera présidente-directrice générale d’Euronext Paris.

25 % des parents, solvables, n’ayant pas la garde de leurs enfants, ne paieraient pas de pension alimentaire… Malgré un système d’imposition qui leur est très favorable.

Six ministères et 20 collectivités territoriales écopent au total de 4 millions d’euros de pénalités.

L’opinion se dit favorable à l’égalité des sexes mais considère qu’une bonne mère doit sacrifier son parcours professionnel, selon un sondage Ipsos pour le women’s forum

La décision est « historique». L’Allemagne met en place un quota obligatoire de femmes à la tête des entreprises.