Eco & Social

Gecina en tête pour la cinquième fois consécutive. Le 8ème palmarès de la féminisation des instances dirigeantes confirme l’indifférence de la plupart des patrons à l’égalité économique et professionnelle. 

Pacte « zéro gap », #WomenEntrepreneurs4Good, éga-conditionnalité… à quelques jours du G20, le women’s forum avance des pions pour l’égalité économique entre femmes et hommes.

Encourager les accords, produire des guides, multiplier les indicateurs, penser aux risques de réputation… le secteur de l’ESS veut faire bouger les lignes

Derrière les vertigineuses révélations d’évasion fiscale, la question du genre de la richesse est tout aussi vertigineuse.

3,5 millions d’euros contre 4 millions l’année précédente pour non-respect d’un quota de 40 % de femmes parmi les primo-nommé.es.

15% d’écart de salaire en 2020 contre 13% en 2019. Chez les cadres, les femmes ont lourdement pâti de la crise sanitaire confirme l’étude annuelle de l’APEC. 

Les administrateurs des grandes entreprises du Royaume-Uni touchent 875.900 livres par an en moyenne contre 237.000 pour les administratrices. Les lois en faveur de la parité au sein des Conseils d’administration ne garantissent pas l’égalité.

Des ONG féministes ont embarqué sur une péniche, direction Bercy pour que l’économie finance enfin l’égalité des sexes. Chacun.e peut appeler son chef d’Etat à consacrer 0,1% du PIB de son pays à la lutte contre les violences.