Sans loi contraignante, les intercommunalités demeurent imperméables à la parité. Au sein de l’exécutif de la Métropole du Grand Paris : à peine 3 femmes sur 20 des vice conseiller.e.s. Les élues dénoncent à l’unisson le manque criant de parité et l’absence de progrès.

Le Grand Paris ne donne pas l’exemple. Comme la plupart des intercommunalités en France, celle-ci est dirigée par des hommes. En l’absence de loi contraignante, les hommes occupent l’espace. « En 2026, l’égalité ne peut plus être un principe abstrait, elle doit devenir une réalité concrète » a déclaré Théa Fourdrinier (Place Publique), conseillère de Paris, de la métropole et du 8e arrondissement, indignée de l’absence de parité au sein de l’exécutif de la Métropole du Grand Paris qui vient d’être élu.
15% de femmes au sein de l’exécutif
À la suite des élections municipales, le nouveau conseil de la métropole du Grand Paris a pris forme et continue de se conjuguer au masculin… « Dans notre assemblée, les femmes représentent seulement 37% des élus. Et déjà ce chiffre doit nous alerter », interpelle Théa Fourdrinier, benjamine de l’hémicycle à 28 ans, lors du Conseil d’installation qui s’est tenu le 13 avril. Si elle reconnaît une « légère amélioration » depuis 2020, la conseillère dresse un autre constat de l’exécutif métropolitain, réélu le jour même. «Elles ne sont plus que 15% [soit 3 femmes sur les 20 vice-président.e.s de l’instance, ndlr]. Autrement dit, en franchissant une seule marche supplémentaire dans les responsabilités, plus de la moitié des femmes disparaissent ».
Une proportion qui stagne. « C’est peut-être le plus préoccupant, ce constat n’est pas nouveau. Il avait déjà été formulé ici en 2020 par une élue de cette assemblée qui alertait sur cette disproportion paritaire dans l’exécutif de la métropole du Grand Paris, rappelle Théa Fourdrinier, avant d’ajouter : Six ans plus tard, nous en sommes au même point, rien n’a changé, le nombre de femmes dans l’exécutif était déjà de 15% lors de la précédente mandature et aujourd’hui nous venons de voter un exécutif où il y a seulement 15% de femmes ».
Plusieurs élues écologistes et de Place publique, ont partagé son constat : « La parité ne s’arrête pas aux portes de la Métropole », ont-elles martelé.
Sans parité, la démocratie est incomplète
Il faut dire que la loi parité ne s’applique pas au sein des intercommunalités. La faible représentation féminine au sein de l’exécutif métropolitain en est la conséquence directe. Et le boys’ club reste en place.
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Suite aux multiples prises de la parole, Patrick Ollier, maire (LR) de Rueil-Malmaison et président de la Métropole du Grand Paris depuis son instauration en 2016, réélu à l’unanimité ce lundi 13 avril, tente de se justifier tant bien que mal : « Ce n’est pas moi qui désigne les représentants des communes au sein de la Métropole, pas moi qui désigne les vice-présidents au sein de chaque groupe ». Il appelle également les élues « à ne pas se tromper de combat ».
Une manière de repousser le véritable problème alors que les conséquences du manque de parité sont très concrètes. Les intercommunalités, comme la métropole du Grand Paris, concentrent une part essentielle du pouvoir local. « Ce pouvoir mes chers collègues, restera jusqu’en 2032 au moins encore très largement masculin. Ce déséquilibre, monsieur le président, n’est pas neutre, il produit une démocratie qui est incomplète », déplore Théa Fourdrinier, qui parle même d’ une « aberration démocratique » sur LinkedIn.
« Permettez-moi de formuler le vœu, et même au-delà, l’exigence que nous soyons à l’avenir collectivement à la hauteur des principes que nous défendons », espère Théa Fourdrinier. Sans formuler d’engagement concret, Patrick Ollier a toutefois exprimé partager le souhait de Théa Fourdrinier et de participer à faire progresser la parité au sein de l’exécutif de la Métropole. En attendant, le pouvoir reste entre les mains du boys’ club.
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