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Parité respectée mais ministres antiféministes poids lourds, complémentarité au lieu d’égalité… L’art du « en même temps » atteint son paroxysme. Quid de la « grande cause du quinquennat » ?

C’est inédit ! A la tête des 10 plus grandes villes de France : cinq femmes. Dans les villes de plus de 100.000 habitants :  12 femmes. Elles sont essentiellement de gauche et écolo.

Stop Covid, équipe déconfinement, Assemblée nationale… Dans les instances de décision qui font face à la crise du Covid, les femmes sont très effacées.

L’état des lieux du sexisme en France en 2019 montre que le seuil de tolérance au sexisme baisse…. Pas le sexisme lui-même. Focus sur l’entreprise, les médias et la vie politique.

Avec la sortie d’Agnès Buzyn, le nouveau remaniement grignote encore une part du terrain laissé aux femmes.

Peu de femmes au forum économique mondial de Davos. Et elles devraient rester très minoritaires à la table du pouvoir économique.

Si les femmes sont majoritaires dans l’économie sociale et solidaire, elles n’occupent que très peu de postes de décision. Le CNCRESS engage une démarche volontariste.

Le HCE ne veut plus compter sur « l’autorégulation » par les chefs d’entreprises pour compter davantage de femmes dans les instances dirigeantes.

Elue dimanche 8 décembre, la nouvelle Première ministre est entourée de cheffes de partis pour «rétablir la confiance». Pas pour être un symbole.

La disposition a été adoptée mercredi soir par les députés. Elle s’appliquera à partir des élections municipales de 2026.

La nouvelle Commission européenne devrait faire bien mieux qu’en 2014 côté parité. Reste à changer la politique.

De la non-discrimination des créatrices d’entreprises aux salariées revenant de leurs congés de maternité, le gouvernement promet une nouvelle loi pour barrer la route au sexisme.

LREM appelle les femmes à présenter leurs candidatures aux élections municipales. Mais la fonction de maire est de plus en plus dévalorisée.

Deux femmes aux plus hautes responsabilités en Europe. Début de banalisation de la parité, même si quelques commentaires sexistes subsistent. 

13 % de clics en moins pour les femmes. Une étude réalisée par LinkedIn observe les interactions entre employeurs et candidat.e.s et pointe les biais qui défavorisent le recrutement des femmes.