parité

Dimanche, la presse annonçait que l’Islande venait d’élire le premier Parlement européen comptant une majorité de femmes. Après recomptage, elles ne représentent que 47, 6 % des élu.es. Mais un nouveau recomptage n’est pas exclu.

Les administrateurs des grandes entreprises du Royaume-Uni touchent 875.900 livres par an en moyenne contre 237.000 pour les administratrices. Les lois en faveur de la parité au sein des Conseils d’administration ne garantissent pas l’égalité.

De nouvelles dispositions concernant, d’une part l’égalité économique et, d’autre part, une évolution de l’administration, négligent la question de l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique.

Parité invisible dans l’espace médiatique régional, alors que la loi impose autant de candidates que de candidats. Retour sur une évolution douloureuse.

L’Assemblée nationale a voté pour  un quota de 30 % de femmes chez les « cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes » en 2027. Et 40 % en 2030. Avec des nuances. Mais le travail parlementaire n’est pas terminé.

La maire de Paris dénonce l’effet « absurde » de l’application d’une loi qui impose des quotas seulement dans les nominations.

Six ministères et 20 collectivités territoriales écopent au total de 4 millions d’euros de pénalités.

La parité à la direction des entreprises est une question de justice et de rétention de talents. Mais un article de The Conversation interroge sur les préjugés qui accompagnent la rentabilité attendue.