Appel à la fin de la “culture du mâle alpha” à la City

La City de Londres. Wikimedia Commons

Pour réduire le « gender pay gap », en particulier à la City, un rapport parlementaire britannique en appelle à un changement de culture d’entreprise.


 

73 % d’écart entre les bonus des hommes et des femmes, en faveur des hommes : c’est le chiffre « record » d’un rapport réalisé par la Chambre des députés britannique qui a demandé aux entreprises de plus de 250 salariés de déclarer les écarts de rémunération. Et c’est la banque Barclays qui détient ce record.

Le secteur de la banque est le plus inégalitaire avec des écarts de salaire de 49% en faveur des hommes, suivi du…

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