gender pay gap

Pour réduire le « gender pay gap », en particulier à la City, un rapport parlementaire britannique en appelle à un changement de culture d’entreprise.

Les grandes entreprises britanniques n’ont plus que quelques jours pour publier leurs données sur les différences de salaires femmes/hommes, avant d’être sanctionnées. Plus de la moitié ne l’ont pas encore fait.

Chez le leader britannique de la grande distribution Tesco, les employées des magasins sont payées largement moins que les employés des entrepôts. La plainte pourrait aboutir à « la plus importante affaire de discrimination salariale de l’Histoire » du pays.

Payée 50% de moins qu’un collègue homme à poste équivalent, Carrie Gracie démissionne de son poste de rédactrice en chef de la BBC en Chine en dénonçant la discrimination entretenue par le groupe audiovisuel britannique.

Transparence, sanctions, recours en justice… Dans une résolution adoptée jeudi 24 mai, le Parlement européen appelle la Commission et les États membres à réviser les textes et prendre de nouvelles mesures pour favoriser l’égalité salariale entre femmes et hommes.