« Nous avons un vrai problème de diversité dans la tech aux Etats-Unis, et nous devons le résoudre ». C’est l’enjeu du ‘Project Include’ lancé par Ellen Pao et sept consœurs.
Un nouveau défi pour Ellen Pao. Au printemps 2015, cette figure de la Silicon Valley avait perdu son procès pour discrimination sexiste engagé contre son ancien employeur. Dans le système judiciaire, « les dés sont pipés », dénonçait-elle alors. Un an plus tard, elle entend changer les règles du jeu en amont. Avec sept autres femmes d’influence de la tech, le secteur des nouvelles technologies, Ellen Pao a lancé mardi 3 mai le ‘Project Include‘, projet inclusion.
Leur constat est simple : « Nous avons un vrai problème de diversité dans la tech aux Etats-Unis, et nous devons le résoudre. » Si ce sont uniquement des femmes à l’origine de ce projet, la diversité qu’elles défendent va bien au-delà de la mixité femmes/hommes. Elles sont toutes aussi, d’ailleurs, des femmes non-blanches. Leur projet entend donc tous les « groupes sous représentés ».
Voir : Encore « du travail » pour la diversité dans la Silicon Valley
« Nous savons, de nos expériences personnnelles, combien le changement est difficile », écrivent les initiatrices du ‘Project Include’, qui ont bien conscience qu’il n’existe « pas de solution miracle ». Les entreprises doivent « revoir leurs valeurs et leur culture », soulignent-elles. Le but premier est de se servir de leurs expériences pour fournir aux entreprises des conseils et des outils afin de mener au mieux des politiques de diversité et d’inclusion. Le site projectinclude.org propose ainsi plusieurs dizaines de recommandations, des entretiens d’embauche au cadre de travail en passant par la négociation salariale.
Parmi les huit initiatrices du projet figurent notamment Erica Joy Baker, ingénieure pour la société de messagerie Slack, une des principales porte-voix de la diversité aujourd’hui dans la Silicon Valley ; Tracy Chou, ingénieure chez Pinterest, entreprise qui n’a pas hésité à se fixer des objectifs chiffrés pour embaucher davantage de femmes et de personnes issues des minorités ; ou encore Freada Kapor Klein, une pionnière de l’engagement pour la diversité dans le monde de l’entreprise.
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