Femme cadre cherche sponsor en entreprise

Pour grimper dans la hiérarchie les femmes doivent, plus que les hommes, se rendre visibles et faire état de leurs réussites. Et compter sur des « sponsors » pour les recommander. Reste à trouver ces alliés.


Ses auteures, Nancy Carter et Christine Silva, y cassent le « mythe » selon lequel les inégalités de carrière et de salaire entre hommes et femmes seraient dues au fait que ces dernières sont plus effacées, moins proactives – elles oseraient moins mettre en avant leurs compétences et négocier une promotion. Les conclusions de l'étude viennent battre en brèche cette idée : les femmes, dans l'ensemble, demandent autant que les hommes ; seulement,…

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