Economie

Comment se répartissent les postes entre femmes et hommes parmi les 10 % de plus hauts salaires ? L’observatoire des inégalités a compté.

Davantage de femmes parmi les intervenant.es mais très peu dans les « licornes ». Après le combat des places, les femmes doivent mener le combat des financements.

27,6% des femmes et 24,8 % des hommes sont diplomé.es de l’enseignement supérieur. Le salaire en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 15,6 % à celui des hommes.

Elles continueraient de travailler plus pour gagner moins que les hommes : en proposant d’augmenter le plafond d’heures supplémentaires défiscalisées, le législateur ignore l’impact d’une telle mesure sur l’égalité des sexes.

La tribune de Femmes en Mouvement* qui milite pour la mixité dans tout l’écosystème de la mobilité. Mot d’ordre : « les femmes dans la mobilité et la mobilité des femmes »

Pour mettre un terme à une procédure lancée en 2017, le géant de la Silicon Valley passe à la caisse… mais  « nie toutes les allégations. »

L’Union Européenne va adopter une directive imposant des quotas de femmes aux postes de direction des entreprises cotées. Dix ans après une première proposition.

Les start-ups de la French Tech, soutenues par le gouvernement sont des boy’s clubs. Plus de la moitié d’entre elles viennent de signer un « pacte parité »… qui n’a pas force de loi.