La tribune de Femmes en Mouvement* qui milite pour la mixité dans tout l’écosystème de la mobilité. Mot d’ordre : « les femmes dans la mobilité et la mobilité des femmes »
Economie
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- EconomieInternational
Google lâche 118 millions de dollars pour solder une affaire de discrimination sexiste
par Isabelle Germainpar Isabelle GermainPour mettre un terme à une procédure lancée en 2017, le géant de la Silicon Valley passe à la caisse… mais « nie toutes les allégations. »
- EconomieInternational
Europe : la directive « Women on Boards » est en route
par Isabelle Germainpar Isabelle GermainL’Union Européenne va adopter une directive imposant des quotas de femmes aux postes de direction des entreprises cotées. Dix ans après une première proposition.
- EconomieSociété
Petit pacte pour la parité dans les jeunes pousses
par La rédactionpar La rédactionLes start-ups de la French Tech, soutenues par le gouvernement sont des boy’s clubs. Plus de la moitié d’entre elles viennent de signer un « pacte parité »… qui n’a pas force de loi.
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Un reportage déverse un flot de stéréotypes en tendant le micro à des experts hommes, et en reléguant les femmes au statut de consommatrices… Qui n’ont pas autant de pouvoir que le reportage le laisse espérer.
- EconomieSociété
L’appel à la désertion des diplômé.es d’AgroParisTech
par La rédactionpar La rédactionElles et ils refusent les « jobs destructeurs » de l’agro-industrie et l’ont dit lors de la remise de leurs diplômes d’AgroParisTech. La vidéo de leur discours puissant est acclamée.
- EconomieSociété
Les hommes, les femmes et la tech : questionnons les questions
par La rédactionpar La rédaction« Les hommes peuvent-ils être aussi doués que les femmes dans les métiers de la tech ? » ce n’est pas la question qui a été posée dans un récent sondage. Dommage !
- EconomieSociété
Egalité Salariale : le Parlement européen réclame des contraintes
par La rédactionpar La rédactionLe Parlement européen a adopté un rapport préconisant notamment transparence des salaires et inversion de la charge de la preuve en cas de discrimination. Reste à transformer ces préconisations en directives.