« Si on est au SMIC faut peut-être pas divorcer non plus ! » Sur la chaîne d’info LCI, Julie Graziani tient un discours nauséabond. Puis écrit de vagues excuses sous forme de tribune ultra-conservatrice.
Auteur
Camille Saint-Cricq
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« Nous allons nous demander ce qu’est notre gramme de radium », Esther Duflo veut marcher dans les pas de la première femme Prix Nobel, Marie Curie.
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La NASA a enfin programmé une sortie 100 % féminine. Le 21 octobre, Jessica Meir et Christina Koch partiront dans l’espace.
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Les professionnels du jouet ont signé une charte les engageant à faire reculer les stéréotypes dans le jouet. Ce n’est pas la première.
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L’assistant vocal d’Apple « Siri » est programmé pour éviter les sujets « sensibles» comme #MeToo ou le féminisme. Intelligence artificielle mais sexisme réel.
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Une étude allemande casse cette grosse ficelle sexiste. Question polyvalence, pas de supériorité féminine.
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L e moteur de recherche a enfin modifié des algorithmes pour ne plus associer systématiquement les mots « lesbienne » ou « femme noire » ou « femme asiatique » à de la pornographie.
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La FAO alerte sur la progression de la faim dans le monde. En particulier pour les femmes, agricultrices le plus souvent, qui ont peu accès aux ressources productives souligne Oxfam.…
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Barbie s’est associée à l’Agence Spatiale Européenne pour créer un modèle à l’effigie de Samantha Cristoforetti, astronaute et ingénieure italienne.
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Une grande manifestation samedi, un plan élaboré par « nous toutes », plusieurs tribunes de militant.e.s relayées par de grands médias, …
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Trois ans après une première étude, un an et demi après #MeToo, les Français.e.s minimisent toujours les violences sexuelles.
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28 ans après une manifestation de 500.000 Suissesses contre les inégalités, nouvelle grève des femmes
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Les Lionnes, association de femmes publicitaires viennent de placarder les témoignages de harcèlement et d’agression sexuelle dans de grandes agences parisiennes.
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Avant l’ouverture du « Women Deliver » à Vancouver, une vaste étude mondiale montre que les Etats sont très loin d’en faire assez pour l’égalité.
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13 % de clics en moins pour les femmes. Une étude réalisée par LinkedIn observe les interactions entre employeurs et candidat.e.s et pointe les biais qui défavorisent le recrutement des femmes.
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