Féminiser le nom de sa profession sur son CV peut compromettre une embauche indique une étude. Parce que le masculin reste la norme. Mais sur le long terme, l’emploi du féminin est bénéfique…
« La féminisation du langage permet de rendre les femmes plus visibles mais, apparemment, ce n’est pas toujours un avantage. » C’est la conclusion d’une étude menée en Pologne sur « les effets secondaires de la parité lexicale » (en anglais).
Dans l’expérience menée par cinq chercheuses, les CV de candidates qui se disaient diarolożka (un nom de métier inventé) ont reçu une moins bonne évaluation que ceux de femmes, et d’hommes, se définissant comme diarolog (le même nom au masculin).
Attention toutefois à ne pas en tirer de conclusions hâtives. Les participants au test chargés d’évaluer les CV n’étaient pas des recruteurs professionnels. Et l’échelle de l’expérience reste modeste.
Les chercheuses soulignent par ailleurs que de précédentes études ont montré que la féminisation des noms de métiers permet de rendre les femmes plus visibles ; de les montrer plus facilement en exemple. D’autres que le caractère générique du masculin « contribue à la perpétuation des stéréotypes de genre et aux processus de discrimination ».
Statu quo culturel
Leur étude vient apporter un contrepoint à ces conclusions. La féminisation des noms de métier « peut avoir un effet secondaire négatif ». Aux yeux des chercheuses, la raison principale est à mettre au compte de la nouveauté : « En polonais, comme dans de nombreuses autres langues, l’usage de noms de métier au masculin par les femmes est courant et bien établi ; les noms au féminin sont encore nouveaux et sonnent donc étrangement. » En France, malgré l’initiative le guide élaboré par le gouvernement en 1999 (1) et la féminisation est loin d’être une évidence (Lire par exemple : L’agent féminine…).
Le langage n’est pas égalitaire, insistent les auteures de l’étude. Au contraire, les femmes qui utilisent la norme, le masculin, « peuvent profiter du fait qu’elles maintiennent le statu quo culturel ».
Ce n’est pas pour autant un appel à ne rien changer. Sur le long terme, expliquent les chercheuses, « plus de noms de métiers au féminin seront créés, plus ils seront fréquemment et systématiquement utilisés, plus ils apparaîtront normaux. Et plus, à long terme, les suffixes féminins auront l’air neutres ».
Et de conclure sans prendre position : « La question est donc de savoir s’il est réaliste d’espérer que la forme féminine, qui n’est pas encore établie, deviendra l’usage. Et, en attendant, de subir les conséquences négatives » de cette situation. La question n’est pas seulement linguistique, elle est aussi socio-politique.
(1) Voir le Guide d’aide à la féminisation des noms de métiers, titres, grades et fonctions
