Les entreprises de plus de cinquante salarié·e·s devront publier chaque année une mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Et risqueront une pénalité s’ils ne gomment pas ces écarts dans les trois ans. Mais des détails restent à préciser.
En France, le Code du travail prévoit depuis des années que « tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ». Il existe pourtant encore un écart de salaires entre…
