salaires

15,8% : c’est l’écart de salaire horaire entre les hommes et les femmes, et il s’accroît, selon Eurostat. Un autre mode de calcul, version INSEE, donne même un écart plus élevé en équivalent temps plein. Mais dans ce cas il a tendance à se réduire. Explications.

Après la BBC, c’est au Financial Times que les journalistes s’élèvent contre les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes au sein de leur média.

Le gouvernement néo-zélandais annonce des augmentations de salaires majeures dans les métiers très féminisés des services à la personne.

Accusé par le gouvernement américain de discrimination salariale à l’encontre des femmes, Google se défend avec vigueur. Mais doit aussi composer avec un fonds d’investissement éthique qui réclame la transparence.

Le Canard Enchaîné révèle, entre autres, que François Fillon payait son fils 27% de plus que sa fille, à qualifications égales.

Charlize Theron a réussi à négocier le même contrat que son partenaire de jeu masculin.

L’Europe a désormais, officiellement, son « Equal Pay Day », destiné à souligner les écarts de salaires entre hommes et femmes. C’était le 5 mars cette année. Mais une telle journée symbolique existe déjà dans plusieurs Etats membres, comme en France, où elle est fixée au 15 avril. Deux dates pour deux manières de prendre en compte l’inégalité salariale : 26% ou 16,5% selon le mode de calcul.