salaires

Les femmes de l’Economie Sociale et Solidaire veulent la parité et des présidences dans les gouvernances des organisations d’un secteur pourtant très féminisé. C’est un enjeu d’exemplarité et d’attractivité.

Tant que nos indicateurs de richesse mesureront seulement la production de biens et services marchands et pas la production de bien-être, l’égalité économique sera impossible.

Les entreprises de plus de cinquante salarié·e·s devront publier chaque année une mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Et risqueront une pénalité s’ils ne gomment pas ces écarts dans les trois ans. Mais des détails restent à préciser.

Les grandes entreprises britanniques n’ont plus que quelques jours pour publier leurs données sur les différences de salaires femmes/hommes, avant d’être sanctionnées. Plus de la moitié ne l’ont pas encore fait.

L’ancienne championne de tennis Martina Navratilova a reçu 10 fois moins que l’ancien champion John McEnroe pour commenter des matchs du tournoi de Wimbledon. Leurs rôles étaient certes différents, mais l’écart est « choquant », juge Navratilova.

Pour assurer l’égalité salariale femmes/hommes, la BBC va procéder à des « baisses de salaire substantielles pour quelques hommes », tandis que le patron d’EasyJet baisse sa rémunération au niveau de celle sa prédécesseure.

Payée 50% de moins qu’un collègue homme à poste équivalent, Carrie Gracie démissionne de son poste de rédactrice en chef de la BBC en Chine en dénonçant la discrimination entretenue par le groupe audiovisuel britannique.

Non, l’Islande ne vient pas de rendre illégales les différences de salaires femmes/hommes (elles l’étaient déjà). Oui, elle met en place un nouvel outil novateur pour l’égalité salariale. Encore faudra-t-il s’en servir.