Equal Pay Day : le 25 mars encore !

Une femme doit travailler 59 jours de plus qu’un homme pour gagner autant que lui en une année a compté l’ONG BPW Paris. D’autant plus injuste que les femmes sont « en première ligne » dans la crise du coronavirus.

Confinement ou pas, l’ONG BPW Paris a, pour la 12^ème édition de l’Equal Pay Day, tenu à rappeler que les femmes gagnent 23,8 % de moins que les hommes selon l’Insee. Ce chiffre représente l’écart de revenus moyens tout temps de travail et métiers confondus. Et l’ONG fait le calcul suivant : pour arriver au même niveau de rémunération que les hommes, les femmes devraient travailler 59 jours de plus qu’eux sur une année. Ce qui les ferait travailler jusqu’au 25 mars. Et cette date n’avance pas. La 11^ème édition de l’Equal Pay Day se situait aussi le 25 mars

BPW fait observer que ces chiffres sont en contradiction avec les objectifs de développement durable fixés par l’ONU en 2015 (Voir : Jour J pour les nouveaux Objectifs de Développement)

Ils montrent que les effets de l’index de l’égalité ne se sont pas encore fait sentir en France. Et surtout, ils sont particulièrement choquants en cette période de crise du coronavirus où la hiérarchie des priorités est chamboulée. Dans « la guerre » contre le virus déclarée par le président de la République, les femmes sont très nombreuses en première ligne. Fantassins sans bouclier sur le terrain. (Voir : Les soldates du « care » en première ligne face au covid-19) Soignantes, enseignantes, caissières, elles sont indispensables et exercent les métiers les moins considérés et les moins bien rémunérés. Et c’est sans compter le travail gratuit de « production de bien-être » qu’elles accomplissent dans les foyers. Un travail qui pourrait, s’il était compté, représenter 30 % du PIB (voir : Travail domestique, un tiers fantôme du PIB). Un travail gratuit effectué aux trois quarts par les femmes. Ce qui les pénalise dans leur vie professionnelle puisqu’elles sont considérées comme moins disponibles pour leur carrière que les hommes.

Sans changement profond de la répartition genrée du travail, pas sûr que l’index de l’égalité, ou les résolutions prises en faveur d’une loi pour l’égalité dans l’économie fasse avancer la date de l’Equal Pay Day en 2021…

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