Cette date, symbole des inégalités salariales, montre, une fois de plus que, sans changements structurels de l’économie, les progrès resteront marginaux.
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Une femme doit travailler 59 jours de plus qu’un homme pour gagner autant que lui en une année a compté l’ONG BPW Paris. D’autant plus injuste que les femmes sont « en première ligne » dans la crise du coronavirus.
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L’Europe a désormais, officiellement, son « Equal Pay Day », destiné à souligner les écarts de salaires entre hommes et femmes. C’était le 5 mars cette année. Mais une telle journée symbolique existe déjà dans plusieurs Etats membres, comme en France, où elle est fixée au 15 avril. Deux dates pour deux manières de prendre en compte l’inégalité salariale : 26% ou 16,5% selon le mode de calcul.
L’Europe a désormais, officiellement, son « Equal Pay Day », destiné à souligner les écarts de salaires entre hommes et femmes. C’était le 5 mars cette année. Mais une telle journée symbolique existe déjà dans plusieurs Etats membres, comme en France, où elle est fixée au 15 avril. Deux dates pour deux manières de prendre en compte l’inégalité salariale : 26% ou 16,5% selon le mode de calcul.