equal pay day

Cette date, symbole des inégalités salariales, montre, une fois de plus que, sans changements structurels de l’économie, les progrès resteront marginaux.

Une femme doit travailler 59 jours de plus qu’un homme pour gagner autant que lui en une année a compté l’ONG BPW Paris. D’autant plus injuste que les femmes sont « en première ligne » dans la crise du coronavirus.

Parce qu’elles gagnent 15 % de moins que les hommes, on peut considérer que les femmes travaillent gratuitement à partir de ce jour.  Comment remédier aux inégalités ?

Attention à l’analyse des données du « Global Gender Gap Report ». La France est plutôt dans la moyenne européenne.

Les écarts de salaire entre hommes et femmes se réduisent à pas de fourmi. Pour l’ancienne patronne du MEDEF, l’égalité doit passer par un changement d’attitude face aux responsabilités familiales.

Parce qu’elles gagnent moins que les hommes, les femmes doivent travailler jusqu’au 7 avril pour obtenir autant qu’eux au 31 décembre. Le ministère des Droits des femmes propose une « appli » pour réduire l’écart.

Les deux premières sanctions sont tombées sur deux entreprises qui n’ont pas respecté l’égalité salariale hommes/femmes, annonce la ministre des Droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem.

 La Journée européenne de l’égalité salariale est fixée cette année au 28 février. Chaque année un peu plus tôt, signe que les écarts de salaires femmes/hommes se réduisent. Mais pas de quoi sortir le champagne, souligne Viviane Reding.