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    Eco & Social

    Salaires des cadres : augmentation record, stagnation des inégalités

    par Isabelle Germain 19 juin 2023
    Ecrit par Isabelle Germain 19 juin 2023
    754

    Après les années Covid, les augmentations de salaires des cadres sont reparties à la hausse. Mais les femmes gagnent toujours globalement 15% de moins que les hommes et 7,1% de moins « toutes choses égales par ailleurs ».

    Source Apec

    Après trois années de stagnation, les salaires des cadres ont connu un  « niveau record » d’augmentations en 2022. Mais cela est resté « sans effet sur la réduction des inégalités salariales », indique le baromètre annuel de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié ce lundi. La rémunération annuelle brute médiane des cadres a progressé de 2% en 2022 pour s’établir au 31 décembre à 52.000 euros.

    Et cela concerne tous les profils de cadres, montre l’enquête menée en février dernier auprès de 13.000 cadres du secteur privé. 57% des cadres ont vu leur salaire augmenter en 2022, qu’il s’agisse d’une augmentation individuelle ou collective, soit une hausse de 11 points par rapport à l’année précédente. Cette proportion dépasse le niveau d’avant la crise sanitaire (48%) et le record de 2018 (51%).

    « De nombreuses entreprises confrontées à des difficultés de recrutement toujours plus prégnantes et à une inflation très élevée ont consenti à des efforts sur le salaire, notamment en renforçant les enveloppes dédiées aux augmentations pour retenir et attirer des cadres », explique l’Apec.

    Globalement, 15 % de moins

    Mais cette volonté de retenir les cadres n’est pas allée jusqu’à se soucier de parité malgré tous les index de l’égalité, lois sur la parité et autres discours très « grande cause ».

    57% de cadres ont vu leur salaire augmenter mais ils et elles sont 59% parmi les hommes et 54% parmi les femmes. Plus découragent : c’est encore pire pour les plus jeunes : 62% contre 70%.

    Les écarts de rémunération annuelle brute médiane entre femmes et hommes stagnent à 15% en défaveur des femmes. Cette rémunération est de 48.000 euros pour elles contre 55.000 euros pour les hommes cadres. Avec des nuances selon l’âge. L’écart est de 6% chez les moins de 35 ans et grimpe à 19% chez les 55 ans et plus. En cause, des différences de profil de poste très stéréotypées : les hommes travaillent plutôt dans les secteurs d’activité qui rémunèrent le mieux et occupent plus massivement les postes de direction les plus élevés.

    Un écart salarial de 7% à profil et poste équivalents

    Et ce n’est pas tout ! L’Apec note aussi que, à « profil et poste équivalents », les hommes cadres ont perçu, en 2022, une rémunération supérieure de 7,1% par rapport aux femmes cadres. Et « cet écart de rémunération ‘toutes choses égales par ailleurs’, qui peut pour partie résulter de comportements discriminatoires de la part des employeurs, est là aussi relativement stable » oscillant entre 7% et 8% depuis qu’il est mesuré par l’Apec (en 2014).

    Tous ces écarts résultent « de comportements discriminatoires, conscients ou inconscients, de la part des employeurs » note l’Apec dans son communiqué. Gilles Gateau, le directeur général de l’Apec déplore « un constat affligeant, qui se répète année après année depuis 10 ans ». « En parler, faire des lois, se donner des objectifs et des index c’est bien mais… cela ne suffit manifestement pas, il faut agir plus fort et plus vite ! »  écrit-il. Une nouvelle fois, l’absence de volonté politique est dénoncée. (Lire : EGALITÉ PROFESSIONNELLE : LE REVERS DE L’INDEX)

    Depuis que l’Apec réalise ce baromètre, il a parfois observé des aggravations de l’écart de salaire entre femmes et hommes, parfois des retours à 15% mais jamais de réduction tendancielle.

    Lire aussi dans Les Nouvelles News

    ECARTS DE SALAIRE FEMMES / HOMMES CREUSÉS PAR LA CRISE SANITAIRE (Septembre 2021)

    CHEZ LES CADRES, LES ÉCARTS DE SALAIRE STAGNENT (Mars 2021)

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