femmes managers

Les femmes leaders se rebellent constate une étude aux Etats-Unis. Victimes de microagressions, très performantes sur l’organisation du bien-être au travail, en plus du reste, elles manquent de reconnaissance et quittent leurs entreprises.

Trois enseignants-chercheurs de Harvard dénoncent les lacunes des programmes de développement du leadership féminin qui occultent toute remise en question des hommes et du pouvoir au masculin