Les rares dirigeantes de sociétés cotées en France sont bien moins rémunérées que leurs homologues masculins, selon la dernière étude d’ATH, association technique de cabinets d’audit et de conseil.
Pour la première fois, dans la quatrième édition de son ouvrage consacré à la rémunération de près de 400 dirigeants de sociétés cotées (hors CAC 40 et banques/assurances), ATH s’intéresse aux inégalités hommes-femmes. Et les chiffres sont cruels.
Les femmes ne sont que 26 sur les 393 grands dirigeants du panel d’ATH (1). Soit 7% seulement. Et leur rémunération totale est égale à 66% de celle des hommes.
Et si on y ajoute les actions et stock-options, la différence augmente encore : leur rémunération globale ne correspond plus qu’à 56% de celle des hommes car, observe ATH, « le poids des actions et options étant très nettement inférieur pour les femmes » : plus de 5 fois moins.
Pour l’association, « cette étude conforte une étude de l’INSEE parue en février 2012 qui met en évidence qu’« en 2009, le salaire net moyen en équivalent temps-plein des femmes atteint 80% de celui des hommes dans le secteur privé et 87% dans le secteur public, soit entre 13% et 20%. »
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(1) Ces 26 dirigeantes exercent les fonctions suivantes :
– 1 présidente directrice générale (pour 90 PDG hommes)
– 2 présidentes du directoire
– 4 directrices générales
– 9 directrices générales déléguées
– 10 membres du directoire
