Les préjugés des recruteurs peuvent conduire à des discriminations à l’embauche des femmes.
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Les femmes aux parcours professionnels précaires sont deux fois plus nombreuses que les hommes. Et ont une probabilité 78% plus élevée que les femmes aux carrières stables de subir du harcèlement sexuel.
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Ce constat émane du ministère du Travail. Il s’ajoute à celui de l’INSEE qui observait quelques jours plus tôt un sous-emploi massivement féminin.
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Selon une enquête publiée par le ministère du Travail, les mères de jeunes enfants se sentent tout particulièrement débordées, ce qui témoigne de la difficile conciliation entre travail et vie familiale. Même si les femmes occupent bien moins que les hommes des postes d’encadrement.
