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C’est l’écart salarial en équivalent temps-plein en 2012, en légère baisse depuis 4 ans. Il varie fortement selon les secteurs.

Les femmes en France gagnent 24% de moins que les hommes. Deux tiers de cet écart s’expliquent par le temps partiel et le fait que les hommes travaillent dans des secteurs plus rémunérateurs, sans que cela change depuis 15 ans.

Au rythme actuel, les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres en Grande-Bretagne ne seront pas comblés avant 2067. C’est la conclusion d’une étude britannique du Chartered Management Institute qui appelle les entreprises et le gouvernement à agir davantage.