Entreprise et parentalité : un pas vers la conciliation

Les ados ne veulent plus être les psys de leurs parents salariés

Lors d’une manifestation en grande pompe réunissant, le 1^er décembre les entreprises signataires de la charte autour de Xavier Darcos, ministre du Travail et de  Nadine Morano, secrétaire d’Etat en charge de la famille, Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire, a présenté une étude sur « les adolescents et le travail de leurs parents ».  71% des adolescents jugent l’activité de leur parents «stressante, fatigante», voire «très dure». «Nous ne sommes pas leur psy, et nous n’avons pas toujours envie d’entendre le récit de leurs péripéties négatives » assénait Amélie Perreault, jeune auteure de Mr le Président, j’ai 15 ans et je voudrais vous dire (JC Lattès). Invitée à commenter le sondage devant un parterre d’entrepreneurs médusés, l’adolescente n’a pas pris de gants : « C’est nous qui supportons nos parents, quand ils rentrent du travail !  Les rôles sont trop souvent inversés (…) Ce qui nous manque, c’est avant tout du temps avec nos parents ». Message reçu par Xavier Darcos : « Ce n’est peut-être pas la bonne image du travail qu’il faut donner à ces générations qui demain entreront dans l’entreprise ».

Des dispositifs encore timides

Certes. Alors que font les entreprises qui signent la charte ? Pour l’instant, leurs engagements sont inégaux et avant tout d’ordre matériel : crèches, solutions de garde d’enfant à domicile, solutions de garde  pour le mercredi, soutien financier des salariés-parents, primes de naissance, CESU pour du soutien scolaire, conciergeries, des possibilités de télétravail, des horaires de réunion compatibles avec la vie familiale, des temps partiels sans préjudice pour l’évolution professionnelle,… Plus rare, quelques entreprises mettent aussi en place des formations pour apprendre aux managers à prendre en compte la situation parentale de leurs collaborateurs.

Repenser l’organisation du travail

Mais il est temps aussi d’ébranler quelques certitudes. « Il faut repenser l’organisation du travail et comprendre par exemple que ce n’est pas un gage de qualité que de rester très tard au bureau. C’est un défaut bien français qui écarte les femmes des progressions de carrières »  observe Nadine Morano. Le jour où la compétence l’emportera sur le présentéisme, il est possible en effet que les femmes rattraperont leur retard dans les promotions. La vie professionnelle fonctionne encore comme au temps où seuls les hommes travaillaient, laissant à leurs femmes le soin de s’occuper du foyer. Si les deux travaillent, il faut aussi que les deux puissent s’occuper de leur famille sans devoir consentir de lourds sacrifices professionnels. Une évolution lente et bien plus compliquée qu’il n’y parait.

Partager la parentalité

Mercedes Erra, qui a conclu la cérémonie, s’est livrée à un vibrant plaidoyer en faveur de la parentalité partagée. « Parent, ce mot sans genre » a attaqué la présidente de l’agence de publicité Betc Euro Rscg, un mot qui invite au partage alors qu’il est encore trop souvent une spécialité féminine. Partage des soins, de l’éducation, des moments passés avec les enfants, mais aussi partage de la responsabilité d’alimenter les ressources du foyer par son travail. Pour parvenir à ce partage et parce que « on n’est pas au bout de l’histoire », elle a fait bouger sa propre entreprise avec sa directrice générale Muriel Fagnoni qui a mis en place une batterie de mesures favorisant la parentalité et l’égalité professionnelle. L’exemple venant d’en haut, la directrice générale a travaillé à temps partiel et partiellement en télé-travail. Elle est un message vivant : dans cette entreprise, le temps partiel n’est donc pas un obstacle à la promotion. Elle a mis en place une batterie de mesures pour neutraliser les effets du congé de maternité sur l’évolution de carrière, accorder le temps partiel quel que soit le niveau hiérarchique, aider à la garde des enfants, assouplir le temps de travail… Bref penser une organisation qui concilie les exigences du métier et celles des parents. Pas simple mais possible et encore améliorable. « Le chantier n’est jamais fini » pour que les adolescents ne soient plus les psys de leurs parents.